性情有着一种相比拟较稳定的呈现形式，一定造成我们每每以一种固定性化的思维来处理自己与身边的人和事，虽然我们可以凭借着自己的意志来做出一些改变，可这种改变每每造成的也是一种痛楚，也无法长久坚持。
但如果我们反过来，我们发挥出自己性情之中最具上风的部分，以我们的长处来应对职场，那么我们一定会取得超出预期之外的收成。
MBTI性情分类是一种国际上非常盛行的性情分类模式。他把人群分成了16种，并细致梳理了每种人格独特的特质，适宜的行为模式，当然也就有着极为广泛的运用。特殊是在企业之中，MBTI具有着极高的有名度，无数企业都用它进行员工管理，进行有效的事情匹配。
但对付我们这些职场人说也一定须要对付这一工具有着深入的理解，测试出自己的性情类型，发挥出自己性情之中上风的部分；探求性情中劣势的部分，并通过相应的办理方案，让劣势得以避免，让自己发挥出卓越的职场竞争力。
李亮，北京大学社会学博士、博士后，中科院生理所行为科学重点实验室特聘研究员，研究方向为组织和管理生理学，组织领导力，善于用管理学、生理学、社会学的领悟和实践，因此他对付我们的职场也有着独到的见地。
他的这本书《生而不同：从MBTI走出的职场潜能者》，就为我们供应着基于MBTI职场性情破解密码。在这本书中，作者以4种需求模式，8种领导风格，24种人际关系交互模式，30多个实用案例，46种思维特质给我们供应着理论和实践相结合的职场辅导法则。
打开这本书，我们首先看到的是一个个来自于现实之中的案例，是一个个不同的职场人以不同的性情姿态所呈现出来的职场生活状态。而这些人有的有着自己天然的上风，有的一定会有着短板，那若何对付这样的人进行分类、进行识别，把他们分身分歧的性情类型，进行不同的职场定位一定是一个非常有效的手段。
而在这本书中，作者把性情管理分为向内管理和向外管理两部分，也便是向内理解自我性情特点，并发挥出自己性情中的上风，避免短处；向外理解到与我们共事他人的性情特点，给出在面对着这些性情特点时所该当具有的办理方略。
以是我们也就看到了这本书中由大量案例梳理出的性情类型，以及它们呈现出来的性景况况，它们表现出来的行为特色。更为主要的作者致力于找到应对这些性情特色的密码，让性情差异不但不成为我们职场的阻碍，反而成为有益的助力。#性情##性情决定命运##MBTI#