我所在的企业便是一家劳动力密集型工厂，里面农人工占了一线员工的95%以上。由于我任职于人事部门，每天干得最多的便是打仗各个岗位的人，以是我对农人工十分的理解。
为此我也想对在工厂讨生活的农人工朋友们，说几个建议。
首先，不要抱团毁坏规矩。正所谓老乡见老乡两眼泪汪汪，人只要在外地，家乡人是最亲切的。这样的征象同样涌如今工厂里。并且工厂里这样的征象更加严重。由于我们在招工的时候，为了让员工增加稳定性，会只管即便招同一个地区的员工。
可是这却造成了一个很不好的征象，那便是一个地区的员工组团跟领导为难刁难。他们仗着人多，仗着工厂不敢让他们走，胡乱毁坏厂区规矩。可是大家想过没有，无规矩不成周遭，如果大家一起毁坏规矩，就会影响工厂的生产，终极受损的还是自身的利益。试问，工厂不能盈利，你们怎么赢利？
其次，放工后不要荒废光阴。
工厂事情，很多都是没有技能含量的机器性事情，只能算是一个糊口的工具。大家都知道生存技能十分的主要，只有拥有技能，才能应对失落业的风险。要知道，现在的工厂，为了减少人力本钱，正在加紧推进自动化。机器代人，正在悄然进行着。
咱们农人工虽然是劳动力市场的中坚力量。但是，也是十分随意马虎被取代的一部分。论力气，现在机器十分发达；论吃苦，机器只须要通电，就可以24小时生产。以是咱们为了在未来不被淘汰，更该当捉住提升一下自己。哪怕是放工后读一本书，也比刷短视频来得故意义。
末了，更主要的一点是，和气生财。
我不清楚其他工厂怎么样，但是在我所在的工厂，一线车间，斗殴频发。搬运工小组之间恶性竞争，动手；一线员工之间争夺高效率生产线，也动手；由于不满车间班组长的管理，还是动手。这个中固然有管理职员能力不敷造成的影响，但是更多的问题还是涌如今动手双方上。咱们是当代人，好勇斗恶并不能为你带来本色性的提升，相反，反而会使大家变得逐渐疏远你。更主要的是，动手不仅毁坏了工厂的规矩，也会产生法律轇轕。在法律面前，谁都保不了你、掩护自己的利益是人之常情。
但是掩护利益的条件是讲理，而不是靠拳头。
我们常有一句玩笑话，企业主喜好听话的员工，这句话有一定的道理。要知道，在职员密集型企业，人工管理本钱十分巨大。这就使得所有的企业都喜好听话的一线员工，而不喜好刺头。农人工兄弟们，要想在工厂混下去，就必须要守规矩，然后勤努力。为了争取更好的生活，也要捉住机会，努力提升自己。
