向来事情节奏快，只管追剧是特殊奢侈的事，且《知否》有了却局，我还是很负责地欣赏全集。有人说，《知否》是一部女性发展宝典，诉不尽的“如何为人妻”。
也有人说，《知否》是一部成年人生活启迪录，教会我们如何选择、待人和处事。而《知否》之以是吸引我，还由于它是一本职场教科书，把一些步入社会必须要懂得的道理，演活了。
还记得，那是大学第一堂课，老师反复强调为人真、善、美的聪慧。我们不假思虑，便带着这三个字走过大学，走过带有保护罩的兼职生涯，就这么赤裸裸地步入社会。
一起摇摆，一起坚持。
茨威格在写给玛丽 · 安托瓦内特的传记中，感慨到：她那时候还太年轻，不知道所有命运赠予的礼物，早已在暗中标好了价格。
换言之，我们在职场上所任性和挥霍的韶光，实在早已暗中标好了价格。有人的地方就有江湖，而身在江湖，有太多不得已而为之，每每忘了要成为一个干事的人。
仅仅11分钟的《知否》剧情，便深刻阐述着成年人需拎清楚的职场规则。
1
服从上级安排，无需论对错
明兰嫁入顾家后，五婶婶带来各院分配过来的管事，正准备把府中家事分下去，明兰一声“不忙”便准备盘考每个人的来历，且根据过往履历分配家事。
顾家五房家仆赖妈妈自诩家中老管事，以为大娘子多此一举便大胆回嘴，殊不知枪打出头鸟。这下恰好让大娘子抓着好好批一顿，展示府中主事的威信。
大略一句“我说什么自由我的道理，我说什么，妈妈做什么便是了”，道出职场中须服从上级安排的硬道理。
领导看似无厘头的做法，每每有他的出其不虞，我们无需揣测，只需确定自己是否乐意追随这样的领导。
当然，也有须要领导真是能力一样平常般，遇上实乃晦气，但作为下属，切切不可寻衅领导威信。人性使然，当老板或领导便是图个爽，如果你还想着让他不爽，那么结局可想而知，早晚而已。
领导说什么，有他的用意，实行到位即可。如果你非常确定领导的办法有不敷之处，那么你只须要把事情做对即可。
2
但若将来查出你撒谎，急速轰出去，永不复用
明兰说：要用人，自然得知道你们有什么能耐，以前都做过些什么，做得又如何，只要你们不欺瞒，不夸口，便能在我这儿做得长久，做得体面。
职场竞争如此激烈，从现实角度来看，难免有履历造假的情形，又或者只是在简历上稍稍润色几笔。但如果能力与岗位实际不匹配，也做不长久，更别提体面二字。
真实面对自己，找对得当的岗位，远要比姑息来得更稳妥。
3
知人善用
五婶婶习气拍脑袋分配家事，由赖妈妈随口说一说，顺手就安排了。可明兰一句“不忙”，主见要细细稽核，先讯问个清楚，登记造册，日后再细细盘查。这是知人善用的表现，是对府内事务卖力，也是对人卖力。
社会暴躁，有太多企业存在人事姑息的情形，管理层缺少严谨的人才不雅观，认为只要事情有人做便可，每每团队难以走远，干事成效低。
向上知人，可学会管理领导；平行知人，可学会职场相处之道；向下知人，可学会用人之道。能否充分为领导效力，做好跨部门沟通，带出高绩效团队，知人是关键。
4
给足领导面子
长辈将各房管事送到明兰府中，是来给明兰做帮手，打理家事，而不是来给明兰做祖宗。虽然分配过来的管事都是家中老人，但既然是明兰主事，那么当众回嘴她便不可取。
在职场中最常见的，是在高管会议上唇枪舌剑。聪明人不会当众顶撞老板，也不在老板面前驳回他人不雅观点。一来是给足领导面子，二来也不至于锋芒毕露，招来同事的敌意。
以是，在任何一个"大众年夜众场合，尤其是办公室里，一定要给足领导面子。若有不同见地，可以私下给予建议，或温顺勾引。
5
谁管外事，谁管内事
步入社会，首先要记住的是，先找到自己的位置，切忌越权和寻衅领导威信。当你给予领导建议时，他有权决定是否采纳。如果他不采纳你的建议，是有他自己的考虑。
一定要清楚知道谁才是终极决策者。
成年人的天下不论对错，只谈利弊。我们不能以自己的不雅观点，来剥夺领导试错的权力。认知不同，不要紧，假如大家的不雅观念都同等，那是教会。
和而不同，求同存异，在任何一种环境下都能生存，也是一种能力。
6
依天子行事
明兰以天子继位后关注百官考绩为例，强调依天子行事，总是错不了的。此举乍看之下借天子威严，奥妙回应五婶婶的暗示，实则道出一群人处事作风是否端正，尤为主要。
明兰都把天子搬出来了，五婶婶自是无力回嘴，只好由她连续整顿内务。
在职场上也是一样，但凡有一个人作风不正，很随意马虎影响全体团队。作为领导，当有人质疑你的处理办法是否精确时，随着国家法律法规走，定时没错的。
7
私下规劝是一种涵养
明兰刚嫁入顾家，威严不敷，如果赖妈妈当着众人面前总是一而再，再而三地回嘴她，就显得明兰倍儿没面子，日后也都要被赖妈妈牵着走。
是人都会犯错，但私下规劝最能表示一个人在职场中的涵养。尤其是与领导见地不该时，更该当先给足面子。就算领导知道是他不对，也不会当众承认。
这时候，双方越扯越能吵起来，结果无论对错，势必两败俱伤。何必呢？关起办公室门，和领导好好商量，若他执意不接管见地，实在你也已经尽了该尽的职责，更无须介怀。
8
勿虚假口舌，招惹是非
办公室政治，无处不在。管理者到哪儿都最恨虚假口舌之人，就算此人能力再强，如果心思不大略，爱招惹是非，也武断不留。
用错一个人，足以毁掉一个团队。毁掉一个团队，足以捏碎一盘买卖。职场人缺少安全感，喜好揣摩他人想法，心思老放在是非上，使自己没有办法专心干事，也影响他人。
相处之道，是让他人以为舒心的同时，自己也身心愉悦。牢记招惹是非，多干事，少评论。静坐常思己过，闲谈莫论人非。
凡事，就事论事，对事不对人。往事已去，万物复苏，愿你在职场诸事顺遂。