这些年来，通过无数媒体和事例的反复宣扬“3·15”消费者权柄保护日，浩瀚消费者已经熟习了消费者权柄保护的干系法规，也能够利用各种手段充分保障自身权柄，办理消费轇轕。
但是，职场中也有很多不诚信的劳动者给企业和HR设下陷阱，让HR不知不觉地往下跳。想要再要亡羊补牢，为时已晚。本日我们就来给列一列那些让HR切齿腐心的“打假榜”，希望能够帮达粉们避避雷、躲躲坑。
打假一：假员工
我们所讲的“真员工”，是指企业从就业市场中招聘来的，帮助企业实现经营目的，以人为收入为紧张生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。
而在职场中，还有一批人，也是企业从就业市场中招聘来的，但是他们一不以帮助企业实现经营目标为己任，二不以人为收入为紧张生活来源，他们专职钻营企业制度漏洞，以向企业索要各种赔偿为紧张牟利手段，也便是我们说的“假员工”，也叫职业碰瓷族。
在江苏扬州，“跳槽叔”窦某，从2008年到2010年的两年韶光里，先后换了近20个事情，干的韶光最长的几个月，短的只有20多天。之后他将个中15个“雇主”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，个中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元，被称之为“碰瓷式职业维权人”。
遭遇“假员工”，企业可这样处理：
1. 在招聘任命的过程中，应该做好背景调查，适当查询员工过往的仲裁诉讼经历；
2. 对付以各类情由借故不签劳动条约的员工，应依法依规谨慎对待；
3. 规范用工管理，去除职场碰瓷族的生存空间。
打假二：假身份
职场上有一类人，可能由于实际年事未到法定事情年事或者其他难言之隐，遮盖自身的身份，而利用他人信息进入用人单位，办理入职手续。
一欠妥心用了工，企业可能就在不知不觉当中违反了国家禁止利用童工的规定，而由于未用员工真实身份缴纳五险一金，一旦发生工伤，企业还可能由于没有尽到审查责任，而须要承担本应可以由工伤基金承担的工伤报酬部分用度，真真是赔了夫人又折兵。
遭遇“假身份”，企业可这样处理：
1. 严格审查入职员工的身份证，哀求核对原件，审查年事，并哀求员工在复印件上具名确认；
2. 创造员工存在冒用他人身份的情形时，要迅速根据情节做出处理。如情有可原的，及时转换身份，回归正轨。纯属故意欺骗的，以敲诈为由认定劳动条约无效，解除条约。
打假三：假简历HR只管阅人无数，可是还是难免有看走眼的时候。很多应聘者简历做得极其俊秀，口试时谈吐也落落大方，一下子就能入了HR的法眼，可到实际事情时才创造，表现平平，毫无建树。一查，傻眼，那些吸引人的事情经历全是虚构的。
遭遇“假简历“，企业可这样处理
1. 员工入职时哀求作真实性承诺。让员工填写干系求学、事情经历及其他信息，并哀求其确保所供应的资料和内容真实有效，如有虚假，按严重违纪处理；
2. 将欺骗作为不诚信行为，约定在试用期不符合任命条件的环境里；
3. 制订规章制度禁止不诚信行为。
打假四：假病假
阿里巴巴的员工丁某，以颈椎病为由哀求休两周病假，之后前往巴西旅游。阿里巴巴创造后向其发出理解除劳动条约关照书，紧张内容为：您提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属供应虚假申请信息并恶意欺骗公司，上述行为严重违反公司规章制度，公司决定立即解除你的劳动条约。
丁某不服，引发劳动争议。该案前后经历了仲裁、一审、二审和再审，历经4年，阿里巴巴终获胜利。
一个公司里，只要涌现一两个利用虚假病例骗取病假或者小病大养的员工，就足以让HR头疼一阵子。
遭遇“假病假”，企业可这样处理：
1. 完善病假申请流程及单据核查程序。哀求员工提交除了病假建议书以外的其他病假依据，包括但不仅限于登记发票，诊断证明、病历、缴费单据、入院证明、出院小结等等，从而侧面反响员工病假的真实性；
2. 实地核实员工的假单真伪。企业对员工供应的假单真实性和合理性存有疑虑时，不妨直接前往病假单据开具医院核实真伪；
3. 制订规章制度严明处理供应虚假病假单行为的员工。
打假五：假单据
差旅活动，是企业处理业务不可避免的办公形式，而差旅费用的管控则是管理的一大难题。员工通过报销发票来结算差旅费用。于是企业不可避免地可能会碰着两种不想见到的环境，第一种，员工供应了假发票。第二种，员工任意消费无节制，存在虚假报销。
遭遇”假单据“，企业可这样处理
1. 制订报销管理办法，设定报销额度；
2. 指定酒店餐饮等供应机构，限定员工的差旅选择权；
3. 制订规章制度严令禁止虚假报销行为；
4. 金额巨大，涉嫌职务侵略的，移送公安机关。