三国演义中，刘备在长坂之战冲出曹操大军的围困。但是，他的小儿子刘禅仍被困在曹军的包围中。就在这危在夙夜迟早的时候，赵云独身只身冲进曹营，将襁褓之中的刘禅救出来了。
按理说，作为父亲的刘备，看到孩子被救出来之后该当很高兴。但是，刘备却面不改色，责备赵云，不该冒险。刘备说，区区一个刘禅，根本比不上赵云在自己心中的分量。他说完，还“生气地”把刘禅扔了出去。
这让赵云十分感叹，认为自己在主公心中的地位竟然如此主要。从今今后，他对刘备更加忠心耿耿。
实在，我们站在本日的角度来剖析一下：刘备的儿子被救出，刘备当真不高兴么？如果不高兴的话，当初赵云冲出去救的时候，他为什么不拦着？更何况虎毒还不食子呢？
实在，刘备是一个妥妥的职场高手。他摔刘禅只是为了作秀，真正的目的是为了赢得赵云的忠心。
由此可见，会作秀是一项很高的职场技能。
在我们的职场中，“作秀”这个手腕，常常有人利用。如果我们能识别别人的“作秀”，并且自己能够奥妙利用的话。不仅能够更清楚地知作别人的意图，还可以促进自己升职加薪。
不过，我们要想利用好“作秀”，首先就得来理解下“作秀”背后的玄机。
作秀背后有玄机
这本由刘长俞所著的《微表情生理学：写给年轻人的高效沟通课》可以为我们揭开“作秀”的真正面纱。在这本书里，作者见告我们，作秀并没有那么博识，只要我们把稳不雅观察，可以通过对方的微表情来识别。
什么是微表情呢？
微表情是人体的身体一些眇小的动作，通过神经的一种反应。比如，捏鼻子、眨眼睛、撇嘴、嘴角上扬、鼻孔张大、眉毛上提等。
你可千万别鄙视这些微表情，很多时候，人们的感情都藏在微表情里。
比如，笑。
残酷的微笑，解释这个人心情愉悦；皮笑肉不笑，解释这个人内心有自己的想法，他的笑只是表面上的附和。
比如，皱纹。
皱纹藏在眉毛里的人，一样平常都比较自私，他们一样平常不愿意相信他人； 印堂下面、鼻子上面有横纹的人，一样平常性情比较爽朗，随意马虎与人相处；额头中间位置有皱纹的人，大多比较有主见，他们内心比较细腻、敏感，干事很负责。
再比如眨眼睛也是有玄机。
眨眼睛也有玄机
如果一个人快速眨眼睛，他有可能是被风沙迷着眼睛或者被辛辣的东西刺激到了。还有可能是对别人的一种暗示，可能对方说错话了，他快速眨眼睛是想提醒对方。
总之，不同的微表情代表着不同的含义，同一个微表情也可能代表多个含义。
那么，在职场中，我们如何利用好微表情，来看懂他人的“作秀”，并能加以利用，为自己的升职加薪锦上添花呢。
《微表情生理学：写给年轻人的高效沟通课》这本书里见告我们，只须要做到以下四点就可以了。
一、听懂领导的调调我们都说“听话要听音”，也便是同一个字面意思，会产生不同的含义，乃至有时候说话者语调不同，产生的含义也大不相同。
以是，我们在和领导互换时，除了要把稳言外之意，其余一定要把稳领导说话的语调。如果能听懂领导说话的语调，对我们的事情也会有很大帮助的。
听懂领导说话的调调，对事情会有很大帮助
比如，领导说话时，特地把声音加重、加高或者拉长，形成一种升降弯曲的变革。这个时候，你就要把稳了。他的语气里可能含有讽刺和失落望，或者他很朝气（这种感情，只要轻微留神不雅观察，就能听出来的）。
如果领导说话是年夜腔调，也便是先低后高，这个时候也要当心。很可能你哪项事情没有没达到领导的哀求，领导有不满感情。这个时候，你的态度一定要好，客气接管领导的批评示正，并且承诺下次一定做好。
但是，如果你下次依然还不改正的话，领导就很可能新账旧账一起算。
比如，你开会总迟到，让领导等半天也不来。领导很可能把桌子一拍，用年夜腔调说“不等了，现在开会”。这个时候，领导愤怒就可想而知了。
还有一种是降抑调，便是说话是语调由高到低。这种语调一样平常会用在感叹句、祈使句中比较多。如果领导用这种语调，常日表示赞赏、鼓励、宽容等含义。
比如，你最近事情没什么转机，领导找你发言，用的这种音调。并且，他还会讯问你是不是哪里碰着了什么麻烦。领导这时的意思，便是对你的一种鼓励，希望你能充满自傲、越挫越勇。
二、奥妙地回应常常微笑的人，一样平常都很有亲和力，总是能让民气境愉悦。以是，我们在和别人沟通时，常常保持微笑，不仅能得到他人的好感，还能促进双方的信赖。
不过，当同事或者领导对我们有质疑或见地时，我们再用微笑来应对就非常不合时宜了。如果，这时你还微笑的话，就会让别人以为你这样嬉皮笑脸，根本没有负责对待这件事。这反而会让对方更生气。
这时，最好的办法便是用眨眼睛来回应。
这里的眨眼睛，并不是普通的“眨一下”就可以了，而是重重地眨眼睛。
比如你某个事情搞砸了，想和领导阐明，却又一贯没找到机会开口。没想到，后来领导先来找你。
这时，领导训斥你的时候，你就要少说话，客气接管领导的批评，并且在适当的机遇重重地眨眼睛，并点点头。这样，领导的态度就会缓和一些。
由于，他看到你这个动作后，就觉得你态度很好，很端正，并且接管了他的见地。
奥妙回应
以是，我们在和别人互换时，偶尔重重地砸下眼睛并配和点头，可以让别人感想熏染到你在负责听，而不是迁就或者附和。这样，别人的态度反而会回转。
不过，值得把稳的是，眨眼睛和点头的频率不能太高，否则对方会认为你是在敷衍。
三、想赢得好感，要会表现有人说，人生就像一场现场直播，我们每个人都在里面扮演着个人的角色。以是，演出好的人，能得到更大的成功。演出差的人，很可能失落去机会，乃至丧失落荣誉。
可能有的人会说，我便是不喜好爱表现的人，只要把自己的事情做好就行，还是发我人为就行，甭管领导喜好不喜好我。
但是，不可否认地是：现实生活中，每每和你做得差不多的人，早就升职加薪了，乃至比你做得差的人，也抢在你前头升职加薪了。
为什么会这样呢？
很大一部分缘故原由是别人会表现，得到了老板的好感。
以是，平时事情中，我们不仅要做好本职事情，还要学会赢得老板的好感。这样才能为自己的职场加分。
赢得老板好感的办法有很多，如主动帮助领导分担事情、行为举止合理得体等。详细我们可以这样做：
1.注目别人的目光
注目别人的目光
我们平时和别人互换时，一定熬注目他人的目光，这样才能显示出对别人的尊重。
说到这，可能有人会说了，一对一互换时，我知道注目对方的目光。但是，一对多时，或者多对多时，我该注目谁的目光呢？
实在，这也很大略。
在很多人的商务活动或者会议中，我们要把稳不雅观察，谁的目光始终在注目你。那么这个人，就该当是你注目标工具。由于人家一贯在关注你，解释比较重视你。
由于，这种事情或者商业活动很多时候，都是带有目的的。以是，别人不会无缘无端地关注你，一定是你们之间可能存在某种利益关系。
这时，你就要回应对方的目光，并不失落礼貌地打个呼唤。
2.把稳他人反复交代的事情
如果一件事很主要，对方就会多次交代。
反复交代的事情可能很主要
比如，主管平时都让你帮助买咖啡，本日额外交代要一杯不加糖的。这时，你就要把稳，本日可能有某个大人物要来。
以是，有时候判断一件事情是否主要，可以从别人对这件事的在乎程度看出来。
由于很多时候，越是主要的事情，越会产生不自主的反应。比如，对方反复和你交代、千打发万叮嘱等，你就一定要重视。
四、做好自己生活中，我们除了能通过别人的微表情，识别他们的“作秀”，更主要的是，要做好自己。这样，才能得到他人更多的好感。
这就须要我们做好这几点。
做好自己
1. 低调不炫耀
我们有时在某一方面取得一些成绩，或者其他方面有某种上风时，非常随意马虎炫耀。
这样的做法，是切切要不得的。由于这样非常随意马虎遭到别人的妒忌，乃至是怨恨。
比如我们公司，前段韶光来了个新员工，由于最近一个月的发卖古迹排前被领导称颂的一番。第二天，她的“尾巴就翘起来了”。她不管什么场合，总是忍不住到处炫耀自己的发卖水平。
本来同事对她印象还挺好的，被她这么一弄，大家纷纭地不爱搭理她了。她却说公司的同事太没人情味了，大家都反面她说话。
没过多久，这个新员工就辞职了。实在，根本缘故原由在于她的炫耀。
以是，在事情中，不管我们取得多么大的成绩，一定要低调，并且不忘却领导和同事的功劳。这样，才能走得更远。
低调不炫耀
2.懂得示弱
示弱，并不是刻意地谄媚，而是善意地收受接管他人对我们的批评或者挤兑，又或者向他人客气肠请教问题。这样，才能更随意马虎得到别人切实其实定。
比如，我们做错事情，一定要低头认错。纵然自己第一任务人，也不要当着别人的面推脱任务。而是先客气接管，之后再阐明缘故原由。
例如，上次小李的带的演习生做错了一件事。领导当着很多同事的面就开始责怪小李。这让小李觉得既委曲又没面子。明明不是自己的错，领导却这样训斥自己。
他就抢着和领导阐明，不是他的错。这让领导更生气，认为他是在推脱任务，大骂他：“这点事都办不好，还在这推脱任务，不想干就趁早走人。”
你看这样的场面是不是很尴尬。实在，小李当场假如懂得示弱，结果可能就大不相同了。这时候，他只要先主动承认自己的缺点，然后再跟领导道歉，末了再说是自己没有带好演习生。
领导听完后，就会认为小李还是有担当的，并且也知道了事情的原委。这样，他也不会再过多的责怪小李的。
懂得示弱
3.不要过多的帮助别人
在我们常日的印象中，多做好事，是热心肠，别人也一定会非常感激。
但是，很多时候，如果你过于激情亲切，对方反而会提高当心，乃至阔别你。
这是由于，如果我们帮助别人太频繁后，如果别人回报不了，他就会觉得不好意思。以是，会选择主动回避。
其余，生理学家还认为：如果我们帮助别人的时候，没有掩护好对方的自傲心，就会让对方认为你是在变相地秀优胜感。这也在无意中传达着“对方不如你”的信息。实在，这就在无形中侵害了对方的自傲心。以是，别人自然会选择阔别你。
以是，我们在帮助别人时，一定不要太多频繁，也要把稳对方的自傲心。最好的做法是，把稳不雅观察对方的微表情，找出对方的优点，然后在适当的时候，向他请教。
帮助别人时，也要保护好对方的自傲心
比如，我们和别人互换时，通过对方无意透露的微表情，创造对方的表格做得好、会理财、善于做菜等。
这时，我们就可以在适当的时候，客气向对方请教。这样，对方就会觉得到被尊重。只有双方处于相互尊重的根本上建立起来的关系，才是真正有利的关系。
综上所述，我们要想通过微表情，识别他人的 “作秀”，并加以利用为自己的职场加分。就得须要在平时把稳不雅观察，结合详细的对话环境。这样才能更准确地区分出它们真正的含义。
参考文献及知识来源：
《微表情生理学：写给年轻人的高效沟通课》刘长俞著 天津出版传媒集团