于是，我开始寻求打破之路。正巧遇上一门非常好的四分法利器叫DISC性情色彩学，DISC最早是由上个世纪20年代美国著名的行为学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的，这4个英文词实在代表着4种人的行为模式：D-支配型(Dominance)、I-影响型（Influence）、S-稳健型（Steadiness）、C-服从型（Compliance）这4种DISC类型也常常和4种颜色挂钩，
D便是大黄色，争强好胜，追求支配感，I是乐不雅观自傲，长于社交，随意马虎影响勉励他人， C型是蓝色，热爱思考，深邃哀求高，相对严明冷漠，S型是绿色，温和民平易近，乐于谛听，不太爱强出风头。
而我所在的团队就有这样不同类型的同事，听我娓娓道来。
Y每天激情满满，对人激情亲切洋溢，见到你会很激情亲切地打呼唤，对谁都说得多多支持我这块业务。在宴会酒场上表现卓然，随饮酒酒量一样平常，但劝酒、敬酒起来就特殊会说话。小Y在群众中蛮受欢迎，小太阳的性情。同时做发难来也是风风火火、激情四射，常常周末、晚上都还要在群里发一发事情信息。
同时小Y事情起来还是略带强势，几次与她事情交手下来，创造对很多事情的追的非常紧。这便是范例的在职场中呈现出大赤色+黄色。与这种类型伙伴交往，最近我体悟出一个很好的方法，便是立时嘴上认同她，让她愉快。实在她也不一定在意你后面有没有负责去实行。她们须要事情带来的这种激情觉得。
L是范例的比较安静的姑娘，开会中话也不多，也很少表现自己，一欠妥心就随意马虎成为了职场小透明。但她为人也友善，有什么事情找她也会好心帮你，基本不会回绝，相处起来没有压力。但很少主动积极主动来问你事情。团队里会有几个跟她比较投契的朋友，对职场发展的追求彷佛也没表现出太强的野心，分奖金评前辈彷佛也比较佛系心态。
这便是范例的大绿色性情，温和踏实事情，上班便是上班，放工后过自己的小日子。大略平凡的老黄牛事情心态。与这样的姑娘交手相处下来，无法有太多的事情激情，互助出更多的火花。还不能批评，由于比较随意马虎受委曲。
H是单刀直入的性情，说话耿直，对事情哀求很高，事情起来也特殊负责勤奋，不是特殊喜好与同事交往，常常在职场独来独往，但干事呈现的效率、品质比较高，追任务追的也很紧迫。也不太爱和同事们混为在一起闲玩。
这便是范例的蓝色+黄色性情，对事情比较敏感，不太在乎他人感想熏染，不善于经营与他人关系。性情里又有坦直强势的一壁。
一个团队里总有形形色色的伙伴，以是须要明白各自雷区和上风，在与其交往过程中，对付红绿色就得更激情亲切、更关怀，对付黄色要更直接一些，对付蓝色要更精准一些。这样在团队当中的磨合才能更加融洽，配搭才能更加高效，事情才能更愉快快乐。
《西游记》中有好吃
末了，大概每个人天性底色不管如何，而是能够根据不同场合须要去变革调和，帮助自己更好扮演角色所须要颜色，这便是个人性中要水一样优柔灵巧，万千形态变革，以柔克刚。
要想事情的更舒心，拿到更好的事情结果，得到更好的升迁机会。DISC色彩是我们不得不学的一门工具，借助它识人识己，高明的时候更能随场合而变。这才是工具终极能推动自己的人生。以上写给所有的职场人士共勉。