人际交往中，我们常常提到两种感情，一种是交情，一种是交情。两者看似一样，实则不同。
所谓交情，便是人们在相互交往过程当中建立起来的这种感情。而交情所指的是朋友之间的感情。交情的范围更广，从死活之交到泛泛之交，都属于交情，以是自然也包含了交情。
但在职场中，人们每每只讲交情不讲交情。如果你长于不雅观察，你会创造越是混得风生水起的人，越是只讲交情不讲交情。在职场当中险些不存在什么纯粹的交情。
职场人际关系理论中，实际上最适用的便是“社会交流理论”。社会交流理论认为，人与人之间的互动本色上是酬劳和报偿之间的交流。
换句话说，人与人之间的任何交往都是有目的的，是为了将来能从对方身上获取你想要的回报。这种回报可以是精神层面的，也可以是物质层面的。
那么在职场中，交情到底该怎么建立？
卡耐基在《人性的弱点》中说：“如果想要让交情变得长久，那么你得让别人适当为你做一点小事，这会让别人有存在感和主要感。”
职场中同样如此，适当地要求别人供应一些力所能及的帮助，会强化他们的存在感，也会让对方以为他对你来说很主要。
当然，一定要把握好一个度，那便是举手之劳，而不能太过麻烦。一旦超过这个度，对方产生的就不是存在感，而是反感和厌恶了。
在建立交情的过程中，须要遵照以下几个原则：
第一，千万别谈帮忙，只说交流。
人、才、物、力，只要可以用来交流的，都可以放开来谈，别以为不好意思。
第二，请强调对方可得到的利益。
可能对方并没有觉得到建立交情的须要，以是有的时候给予你的回应每每不能够让你满意，这时候你就要强调你能够给对方带来什么好处亲睦处。
如果你给的恰好是他须要的，那再好不过；如果你给的不是他想要的，也能让对方感想熏染到你的诚意，从而提升了建立交情的可能性。
第三，让大家都欠你一点点。
当别人须要帮助的时候，你主动供应力所能及的帮助，在你与他人的情绪账户里预先存上一点，等到须要别人的时候，别人自然也会供应帮助和便利。
末了，学会甄别真正的交情。
交情建立在等价交流的根本上。有些人在须要你帮助的时候，每每态度非常的谦和；而一旦你须要他帮助的时候，那可就推三阻四了。这样的人很难和他建立起有效的交情。
如果碰着只知道索取，而不愿意付出的工具，你大可以绝不犹豫地把他移出你的社交圈。
除了以上四点，在建立交情的过程中请保持不卑不亢，不管两人身份相差多大，只要他乐意跟你交往，那么你身上就一定有他须要的地方。
相信只要你能够做到以上几点，就能够在职场人际中建立起稳固的交情。
你做到了几点呢？在建立交情方面你有什么小窍门吗？欢迎在评论区谈论。
❤作者：厦九九，6年营销策划人，热爱读书跑步写字，分享发展干货与职场心得。