企业可通过内部人才舆图,确定员工的职级,找出员工的职位缺口,挖掘员工的潜力,明确新的职位需求与变革,将人才舆图的成果作为人力资源配置与开拓的主要参考,进行有针对性的调度与方案。通过人才舆图,创造高潜人才,结合组织须要和岗位特...
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