本文中的职场侵害，紧张是对下属员工的身体陵犯！
领导之以是有恃无恐，其倚仗的便是手中生杀予夺的权力，凭借的便是手中升职加薪的资源。如果谢绝，辞退你，如果屈服，升职加薪。
职场人士，最怕的便是辞退。特殊是三十多岁的已婚人士，车贷、房贷，压的喘不过气来。大宝、二宝，更是两台碎钞机，教诲、奶粉、保姆样样离不开钱。而最渴求的便是升职，升职自然就意味着加薪。
可以说，辞退和升职加薪，是职场人士的两大软肋。
对付职场侵害，处于弱势的，自然是下属员工，会产生很多担心：
一是担心领导坚持不懈，不达目的不罢手；
二是担心领导若不得逞，会利用手中权力，趁事情之便，给自己穿小鞋。
三是担心这种事传出去，百口莫辩，一传十，十传百，三人成虎，不知道要传成什么样的桃色新闻。
面对突如其来的职场侵害，大家每每不知所措，为了保护自己，以下几条建议：
一.应对职场侵害的基本原则：
应对职场职场侵害，本着赶紧麻利快的原则，一定要在第一韶光给予制止，让对方彻底断了动机，否则后患无穷，让对方觉得有一丝可乘，就会坚持不懈，不达目的绝不罢手。
二.应对职场侵害的详细方法：
01.人在职场，领导确实惹不起，如果没有什么过分的举止，最好还是以相安无事，让职场侵害，在无声无息中自然消逝。毕竟闹大了，终极亏损的还是自己。
02.淡泊名利，不为领导的小恩小惠所动。升职加薪很主要，但是要通过正常渠道得到，主要的是，提升自己的事情能力，用自己的工作业，来换取职场发展的成本，绝不走歪门邪，给领导以可乘之机。
03.只管即便避免和有独特想法的领导单独相处。向领导请示事情，主动打开领导办公室门，或者趁人多的时候去找领导，领导深知你的用意，自然远而避之。
04.如果领导有详细的履行行为，一定要临危不乱，正色奉告，见招拆招，可以递一支烟，倒一杯水，让领导镇静，替自己解围。既给领导留退路，也给自己留后路。不要一经事就大吵大嚷，一副没有经历风雨的样子。领导若矢口否认，尴尬被动的还是自己。
05.如果领导的举止过火，已经触犯国家法律，绝不姑息养奸，要勇于向国家有关部门举报，劝善扬善。
总之，职场侵害这件事儿，便是阳光下的阴影，在职场并不少见，要有足够的勇气做斗争，必要时要利用法律武器，守卫自己的合法权柄。