最近发了几篇关于职场上劳资关系的干系文章，有读者私信磋商，恰好苦禅也意犹未尽，故再细节性的说点事情心得。本文紧张说的是——老板的亲信，唯有荣辱与共，才能全身而退。
每个单位都有一两个老板信得过的“亲信”，这些人与老板过从甚密，鞍前马后，竭尽全力，但能全身而退的不多。
现实中，要么有些亲信由于“恃宠而骄”，飞扬跋扈，被罢官罢职；要么因积怨太深，被同事设局而悲惨“出局”；当然也还有其他的各类……
今后相称长的期间内，单位老板，尤其是民营企业主会越来越重视“亲信”的浸染，会负责选择“亲信”，“亲信们”如何能在职场上长袖善舞，全身而退呢？
答曰:唯有与老板(单位)荣辱与共，才能全身而退。
一，站在老板的角度看待事物，思考问题。
如果你自认是老板的亲信，在办事或处理问题时，应站在老板的角度看待事情的实质，要从老板(公司)的利益得失落考虑，绝不能附议一样平常员工的悲观建议，更不能受老板的亲戚朋友的指导。
尤其要把稳的是，切切不可有私心杂念考虑问题，揭橥悲观反对见地。
正由于你是亲信，纵然没有缺点辞吐，你也是单位(公司)所有人所共同关注的人。如果一旦有了不利公司老板的只字片语，会第一韶光被无限喧染浮夸后呈送老板。等到老总不“亲”你时，你就可以考虑下一步了。
二，帮忙老板“立规矩”，并模范实行。
没有规矩，不成周遭。大家都明白，但真正从“立”到完备彻底实行起来，却很难全面。
尤其是“老大”，还有他的家人，当然还有你。
你可能认为，单位没规矩或规矩实行不到位，与你无关，那就大错特错了。
老板不讲规矩，或有了规矩老板带头违规，你没权管老板，但你有提醒纠正的责任。
同时，自己还必须模范实行，比老总和其他亲近的人还要准确到位。切不可自认为是老板的亲信，与老板的利益同等，放弃自律。
要知道一个没有规章制度的单位，一个随意的“人治”的单位，不会长久的。
你也不必作为亲信，更无必要与其为伍，在此摧残浪费蹂躏自己的人生。
三，为老板分忧解愁，大事化小，小事化了。
常常有些亲信之人，老板兴趣勃勃时，他亦喜逐颜开，献媚邀功，而老板有麻烦时，他隐而不见。
如果老板重用你，你自认为是帮老板时，在事情顺利时老板高兴时，你应附议有度，谨严的看待干系事情；在老板有麻烦困难时，你应镇静地剖析，并及时供应应对方案，帮老板分忧解愁。
既分忧解愁，便是多方面的。如果是老板的家事，你得慎之又慎，处理时一定与各方沟通，尤其要向老板阐述事情因果和利弊，不能陷进去拔不出，弄巧成拙，帮了老板“倒忙”，还几方面不谄媚。
还有同事间的抵牾，影响了事情，影响了公司利益，你在处理时，务求公道公正，切不可听凭自己的喜好，更不可受当事人与你的关系亲疏而有失落偏颇。
那样，你也不是帮老板，从长远看，你还是在害老板，不是真正的荣辱与共。
四，“亲信”是老板与员工之间的润滑剂。
员工与老板的抵牾是常事，如果你自认为是“特殊员工”，你不可因一味奉承老板一时的兴致和感情，毫无原则的奉承老板，毫无底线的欺凌同事。
一方面，对同事的合理诉求，积极的改革建议，你应“上天言好事”，力匆匆老板重视，并全力折衷办成；另一方面，老板对员工的福利和奖赏，你要积极地及时地传达到位。让单位的阳光充分沐浴到包括你在内的全体员工。
你在完成这些事情时，尤其要把稳的是，不打折扣，不扣留，不贪功。更不能掺杂了丝毫的私货。
要知道，老板永久是唯利是图的，一旦往后创造自己错了，受你误导，他反省自己的同时，会更加痛恨你的苟且，把统统迁怒与你，你也就不“亲”了!
五，不与老板争面子，更不可争利。
任何时候，“亲信”的自我定位，都不要与老板相提并论。
无论是能力还是名誉，在单位你的统统成绩都是老板的。
只管在某件事，某一方面，你有关键的成分。但没有这个老板的平台和平台给你切实其实定，你只能是你自己。
以是，任何时候，说任何话，你总该说“我们老板”，“我们单位”，尤其是赠予礼品时，还有代表单位出席持重的场合时，你务必让大家觉得到你们老板和单位的存在。
任何时候，任何公开的场合，缺点总是“自己不慎”，成绩总是单位和老总的。老板对你的“亲”就会久远。
还有更主要的，不与老板争利。千万不要以为老板不在某些小利益，你顺手牵羊沾小便宜，一旦有此习气，老板内心生厌，他可以花天酒地沉泡舞厅，你蝇头之利也弗成的，他就会认定你是贪私利。早晚你全不了身，退不了局。
六，不助桀为虐
古训:“君子有所为，有所不为。”
职场中的老总的“亲信”之行为，统统应以老总及单位利益为基准，但绝不是没有原则的无底线的。
1，有违道德底线的事不做。
无论老板和单位获利多少，老板如何强令，如何困惑，可能对同事、下级造成重大丢失的诬陷之事不做。如克扣工人人为之类、无中生有的降罪等等的事武断不做。
本来，你与老板荣辱与共，为老板和企业付出了异于凡人的努力。
“木秀于林，风必吹之”，你已经招致一样平常觉悟的同事的强烈妒忌，有些抱怨，还属正常，一旦再做不道德的事让同事遭惩罚，乃至丟饭碗，仇恨所至，那么物极必反的道理你懂的。
2，犯罪的事不做，盗抢、偷税漏税等等违法犯罪的事不做。
当老板指令或授意你做违法的事，你不要犹豫顾虑，武断回绝，同时阐发利弊，乃至不惜“犯颜直谏”。
你务必清楚，你的“亲信”地位是建立在“讲原则守规矩重付出”的根本上，“荣辱与共”不包括法律和道德范畴外的。
一旦道德沦陷，法律打破，“大厦将倾”之时，老板十之八九不会念及过往，护你全面，更会玉成你为“背锅侠”。
老板“东窗事发”，咎由自取。“亲信”成为“背锅侠”的后果是很惨的，得不偿失落，自己遭罪，连累家人，殃及子女。
以是，真正的“亲信”决不助桀为虐。
七，干事“留一手”，自证明净。
生活中，在你有每一方面的贡献时，有每个节点的成绩时，老板们愉快之余，常常夸海口，画大饼。
作为亲信，你千万不能迷失落自我，晕晕乎乎地“飘”上天，必须淡定镇静，你的地位，哀求你必须“留一手”
1，绝不客气，及时兑现自己应得人为及奖赏，坦然收之，不必不好意思、故作矫情。这时的谦收是很“廉价”的，是“锦上添花”，毫无必要。何况，夜长梦多。天下上最繁芜的最随意马虎变革的是人的思想。
2，被动参与的灰色之事，如交际方便的利益输出；违心参与的不好的事；与老板之间的利益往来等等，务必存心保留证据，包括但不限于微信QQ之类的记录。
3，不经手资金进出。作为亲信的你，请务必默念三遍！
前文说过，由于你的“亲信”地位，又由于“木秀与林”的缘故，你的手上一旦沾上公民币的分外气味，你无论用何种“清洁精”都洗不净，盯着你手上的目光不仅是全单位的人，还有单位外的老板的亲戚，他们的“嗅”觉超能。
你千万不要认为“清者自清浊者自浊”，这个社会，澄清事实，平反冤屈是要非常高的本钱的。等到你费尽周折得到明净时，你已经遍体鳞伤了！
以是，作为老板的亲信阔别资金进出，是最好的“留一手”。
4，做单位“无党派”人士。
不在老板的眼皮部下拉帮结派，你既不是“老板兄弟”的人，也不是“老板娘”的人，你永久是“老板”的人。
单位里的你，无党无派的你，也是最好的“留一手”，是全身而退的“留一手”，千万别指望“兄弟哥们”老板问责你时的“仗义执言”，那些都是戏剧里的戏词。
古训:“害人之心不可有，防人之心不可无”，以是，“亲信”留一手是十分必要的。
八，不贪大富大贵，激流勇退称贤达。
当你基本按照前文七项，与老板荣辱与共，在单位兢兢业业的事情一段期间，你可以“全身而退”了，或者叫“激流勇退”。
如何把握机遇？
1.苦禅以为正常情形下，无变故的，“七年之痒”为好。天下没有不散的筵席，在将有猜忌的时候，此时抽身是最明智的。
2，老板有更适宜的“新宠”。在这个日月牙异的时期，社会不断推陈出新，当老板锁定“新宠”，你应主动请辞，避免不必要的尴尬。
3，老板婚变，新的老板娘为了全面接管企业，为了自己的利益，“改朝换代”是难免的。你应坦然交卸。
4，老板禅退，子承父业。
子承父业，必定新思维新方法，一样平常情形下，“少帅”肯定要换新的“亲信”，否则，他实行不了“新政”。你更应“仰天算夜笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。”
“亲信”，荣辱与共，尽力即可；“亲信”，不贪权贵，全身而退即可。