《乘风破浪的姐姐们》最近很火，追了几集之后，我深深被这群30岁到50岁的姐姐们圈粉了，特殊是张雨绮。
在各种八卦的影响下，我对张雨绮的印象就勾留在，有点演技，身材好颜值高，看男人的眼力弗成这些上了，但看了她在《乘风破浪的姐姐们》中的表现，溘然以为，她这种人真的太适宜混职场了，怎么说呢？
这两天《姐姐们》中张雨绮教李斯丹妮向公司争取机会的片段上了热搜。在片段中，张雨绮首先很直接的问李斯丹妮，你最想要的是什么？当李斯丹妮很愉快的回答，想开演唱会。她立马说，你直接和公司说。这时候李斯丹妮表现的很犹豫，并且阐明了她的担忧，如果票卖不出去怎么办？张雨绮还是很直接：公司去办理。
一段对话，张雨绮虽然措辞大略，但却直指实质。我却从中看到了她所具备的职场人必备的几大本色。
01 目标明确，聚焦核心
张雨绮首先问李斯丹妮的问题便是，你最想要什么？这就像个引子，勾引李斯丹妮从自己的核心目标、核心身份方面去想，自己最渴望的是什么。
著名的二八定律中说，任何情形下，多数结果是由少数缘故原由决定的，在任何情形下，我们总能找到事情最核心的20%，而这20%中还有更核心的20%，直到末了能够聚焦到一个点，这个点便是我们所说的目标。
对付明星这个分外的群体来说，有时候她们自己的职业方案，便是公司的经营目标。
只有当目标明确之后，我们才能环绕目标开展事情。毕竟我们每个人每天都是24个小时，精力也都是有限的，只有当我们能够将所有的把稳力都集中到一点时，才更随意马虎出成果，有效率。
就像《一万小时天才理论》中所说的，如果真的想在一个领域出类拔萃，那么我们的练习量必须要达到10000小时。虽然对付不同的领域来说，须要的韶光并不相同。但按照这个韶光来打算，按照8小时事情制，想达到这个目标，我们须要1250天，便是3年半的韶光。
很多人22岁开始事情，3年半的韶光就靠近26岁了，但反不雅观我们身边的人，又有多少人真正在这个年事就做到了行业的顶尖水平呢？
实在很多时候，这和我们对自己的目标是否明确有很大的关系。
02 主动争取，创造机会
在短片中，当李斯丹妮对开演唱会这件事很犹豫的时候，张雨绮建议她向公司主动提，主动哀求公司帮助她。
我身边就有这样的例子。小明当初是应届生进入公司的，最开始的时候，他也和其他人一样，由于刚从学校出来，以是虽然有些东西知道，但却无法真正运用到项目中。
在做项目的过程中，大多数人只是按照哀求完成了就结束了，小明做了件不一样的事，他总是会将履行过程中的问题记录下来，然后自己思考，想办法去办理，但他并不是办理完了就停下来，他会和领导负责沟通，并将自己的实验成果教给更多人去用。
在这个过程中，大家有时候会碰着一些利用的问题，又会督匆匆他更进一步去思考进阶自己的想法，不断去迭代自己的履历。
如今，小明不仅成为了团队的骨干，加入了核心产品的研发，更由于他对项目管理的深度思考，深受领导看重。
实在你看，在一个公司事情久了就会创造，越到后面，那些能够主动思考主动作为的人，才会被领导瞥见，而在一次次办理问题的过程中，这些人的能力也进一步得到提升。
比起那些按部就班完成任务，日复一日接管安排的人来说，主动的人，将得到更多机会，如果没有机会，履历也能让他们去往更高的平台，发展的更好。
03 分清权责，整合伙源
面对李斯丹妮对公司卖不出去票的担忧，张雨绮表现的很淡定，她说让公司去办理，这是公司的事。
在任何一个公司都是，既有卖力决策的领导，也有市场运营，项目管理、行政等等各种角色，之以是有分工，除了当代企业对效率的考虑外，实在便是为了尽最大努力去发挥每个人的特长，高效的整合伙源。
企业越大，权责的分工就越明晰，这样才能让事情有序进行。
倒不是说作为员工我们不能像领导一样去思考问题，思考可以，但干事必须脚踏实地，先完身分内的事情，再谈其他。
我们公司也是，有个员工仗着自己资历老，总喜好到各个岗位去指手画脚，前领导碍于一起打拼的情分不好处理他，新领导一上任，就直接把他辞退了。
分不清楚哪些是自己的任务，要不整日无所事事，要不就会陷入无头苍蝇一样平常的劳碌中；而不睬解自己享有的权利，就像李斯丹妮一样，难免平白错过机会，杞人忧天。
04 懂得谢绝，不做“老迈大好人”
张雨绮还有一件事情挺圈粉的。在一次大家用饭时，蓝盈莹提出希望李斯丹妮能辅导下她们团队的舞蹈，李斯丹妮绝不犹豫的答应了。此时张雨绮直接当众喊话说，她现在没空。
实在职场中我们难免碰着这样的事情，有时候是害怕影响彼此的关系，而有时候便是以为自己有余力，也能帮忙，就激情亲切的接管了。
实在蓝盈莹前面演过一部电视剧《精英状师》中就有这样一个场景。饰演助理戴曦的蓝盈莹，在前台碰到了紧急要求帮助的上司姐姐，而上司这会恰好又联系不到，戴曦二话不说就帮忙去办理上司姐姐的问题了。
虽然后来她成功办理了问题，但回到工位，碰着的不是上司的表扬，而是一顿臭骂。在上司看来，戴曦便是“多管闲事”，而且因此影响了自己的正常事情。
大概你会在内心里回嘴说，力所能及的帮个忙在同事之间很正常啊。但有时候大概你不经意的帮忙，会打乱上司的操持。
由于最近部门有个同事请假了，而小艾立时又要调到那个同事的组，以是那位同事拜托她在这段韶光帮忙处理些紧急的事情，小艾以为往后也会做，想都没想就答应了。
没想到领导叫她去发言了，原来，由于部门调度，虽然公司还没有发文公布，但她要调去的那个组实在已经不在部门的统领范围了。她私下里的帮忙，就打乱了领导想借此机会和公司谈谈下一步方案的操持。
以是你看，有些忙还真不能轻易帮，懂得谢绝，不做“老迈大好人”，这是保护，也是对自己卖力。
在职场，属于自己分内的事我们要负责做，主动的做，咬定目标就不放松，而有些事却要明确直接的谢绝。
希望我们都能像绮绮子一样，发展自己，保护自己，做个职场中不好惹的“中年人”。