用人单位不缴纳社保很多人忍气吞声就算了，尤其是试用期不缴纳社保更是很多公司的现状，千万别傻傻认栽，随着我这样做才出气：
1、先干着，哪天不想干了就给公司发一个被迫解除劳动条约关照书
2、保留好人为条、事情记录去劳动仲裁，哀求公司补缴社保，还可以哀求支付经济补偿金。
加班费这样要，你肯定想不到还能让你多拿一倍的钱！
要不到加班人为，这样做不仅让你要回加班费，还能要到赔偿：
1、先去劳动监察大队申请发函，哀求限期老板支付加班费
2、若老板不理会这个函再去劳动仲裁，这样老板就得给多50%—100%的赔偿金。
单位不交住房公积金只能认栽吗？
住房公积金很多企业没有为员工缴纳，碰到了这种情形，也要年夜胆维权，收好这个干货指南：
1、网络劳动关系和人为关系的证明，如劳动条约、社保缴费明细、人为条等；
2、公积金轇轕劳动局或法院是不会受理的，以是直接去住房公积金管理中央投诉即可。
试用期被辞退，怎么维权？
试用期被单位关照不符合任命条件让你走人？别认怂，2N赔偿金得手很大略：
1、别随便签署任何文件；
2、直接劳动仲裁。举证任务由公司承担，你该上班就上班，公司还要支付人为到你仲裁结束为止哦。
公司克扣人为，这样“硬刚”才有效！
公司拖欠或克扣人为，维权怕太麻烦？现在只用一招就能要回钱：
1、先找公司所在地区的劳动监察大队投诉，这个方法效率较高。
2、办理不了再去劳动仲裁，主见解除条约并让公司支付经济补偿金。这种案子员工90%胜诉！
碰着劳动轇轕不可怕，学会规避风险，把住自己的“人为袋”，保护好自己的合法权柄才是明智之举。快转发给你的朋友看看吧~