第一，分而治之，逐个击破，下属们非常有本事，但是也非常有脾气，他们在一块的时候，一方面能把事情干得非常好，非常出成绩，但另一方面却常常向领导提条件，要好处，不服管教，怎么办呢？公开光明正大的做法便是分而治之，逐个击破，先把他们调往不同的部门，然后逐个瓦解，要么给予承诺，要么给予惩罚，要么给予表扬，要么给予褒奖，总而言之，方法有很多种，为的便是让这些有本事，但是又有脾气的人不再铁板一块。只要他们内部涌现了不合，很多事情都好办了，你也就能够更好地管理人了。
第二，是朋友还是竞争对手？很多时候真的不是个人能够决定的。举个大略的例子，小张和小丽事情能力都非常强，又在同一个部门，两人有着相似的家庭和教诲背景，于是关系非常好，两个人互助合营的也非常好，于是部门的事情成绩也非常好，但是领导有时候会考虑他们如果太联络的话，有可能会串通起来欺骗领导。
于是就把她们两个分别放在有竞争关系的部门上，这个时候就算他们私人之间的关系再好，但事情上，部门之间这种天然的抵牾，就会迫使他们不断的面对面的硬碰硬的进行交手，韶光长了，内心难免都会有隔阂，也就不会那么联络了。
第三，明升暗降法，你在一个关键的部门事情成绩做得非常好，乃至已经引起领导的猜忌了，领导以为如果这个部门被你把控了，往后的很多事情都不好办了，直接换掉你吧？于情于理都说不过去，由于你的事情干得非常好，而且也没有失足误。怎么办呢？最常见的方法便是明升暗降法，表面年夜将你提升到一个更高的事情岗位，让你发挥更大的浸染，给你更高的头衔，更高的人为，更高的报酬。但实际上，你从此往后只是变成了一张名片，你没有任何的实际权力了。说白了，便是让你养老呢。
这个时候有些人会乐于放松，乐于休闲，以为自己以前辛劳付出那么多，操心费力，兢兢业业，换来了现在更高的头衔，更高的人为，更高的报酬，让自己提前养老，这样也挺好。而有些人则还会以为自己遭受了不公道报酬，好不容易通过努力打下了一片江山，还没开始努力呢，就让换位置了，内心很是不服气，但问题的关键来了，什么是阳谋？阳谋便是你明知道对你非常不利，但是你还没有办法谢绝或者改变，这便是阳谋。能够懂得这些，并韶光的都是高手。