记得《圆桌派》节目中有一期，窦文涛老师就提出了这样一个问题，为什么当代社会越来越多的年轻人频繁的跳槽，如果问他们最想做什么，他们会回答说不想上班。
但是最抵牾的是很多人说不想上班，但是不上班又不敢辞职，辞职了又怕没钱，没钱了又怕养不活自己。当代社会中，为什么越来越多的人频繁跳槽、不想上班？
一、不能吃苦刻苦，只想享受生活（1）害怕承担更多的事情任务
在《圆桌派》中窦文涛老师讲述到，他曾经问过一个年轻人，问他：“你的梦想是什么？”年轻人回答：“睡觉！
”让窦文涛老师十分惊异和茫然。
现在越来越多的年轻人害怕吃苦了，所谓的吃苦不是指像我们父辈那代一样须要下地干活儿，脸朝黄土背朝天、早出晚归、日淋雨晒的种庄稼地儿。而是害怕改变现状、打破自己、寻衅自我，只假如能在自己舒适的圈子里呆着以为是安全的就可以了。
职场中，不乏很多新进的年轻人也存在这样的状态，安于现状，高下班韶光准点打卡，只做好自己的本职事情，对付非本职事情外的事情熟视无睹，乃至不会想着提升事情质量或有所打破，以此增加事情效率、创造更大的代价。
还记得两年前团队中有一个90后的小女生，也是每天高下班定时打卡，事情韶光只干自己本职范围内的事情，对付额外事情，直接回答我说：“这个不是我的事情范围，我不做。”对付这种完备没有任何提升个人能力意识，只想呆在“安乐窝”的人，我只能直接将她打入冷宫。
越来越多的人害怕在事情岗位上承担更多任务和任务，更是不会乐意点灯熬油去加班为公司付出。前段韶光马云提出的996事情制，在网上引起了轩然大波，很多人都反对马云提出的这一不雅观点。
实在，996对付职场人士来说，更多的一种观点，是指个人学习和发展的韶光，纵然公司没有哀求996,自己也要为自己进行996，由于一个人事情韶光的长度和付出决定了他发展的速率和高度。
（2）害怕改变现状，分开舒适圈
2018年的裁员大潮一贯延续到2019年，很多互联网大厂都在陆续的裁员中。前段韶光，甲骨文公司宣告大规模裁撤中区的研发技能员，首批裁撤规模近千人，只管甲骨文赔偿了员工N+6,但是员工们依然拉横幅反对抗议。
为什么？由于他们在舒适区呆得太安逸、太舒畅了。甲骨文事情节奏非常慢、事情强度低、绝不加班、到点就放工，乃至许可在家上班，这么舒适的公司，换做谁都不愿意离开。
最近杭州一对小情侣由于“裸辞”火了起来，他们三年2次裸辞，用将近18个月的韶光自驾游跑遍了海内90%以上的地级市，总花费将近50万元。网上对他们“裸辞”的行为评价不一，个中有部分人很是倾慕，以为钱可以再赚但年轻的岁月不再来，趁年轻的时候任性一把是很浪漫的事情。
无论甲骨文被裁掉的研发团队，还是“裸辞”的小情侣，他们都是在舒适圈呆太久，安于现状。喜好呆在自己给自己营造的“安乐窝”里，害怕改变，害怕改变带来痛楚，更害怕改变后的结果是失落败。
如果甲骨文公司的员工在舒适的事情环境有居安思危的意识，能利用业余韶光发展自己的特长、培养自己的爱好、发展多项职业，或许他们就不会害怕被裁，不会害怕被裁后将要吃的苦。
如果杭州小情侣多年后创造自己的职业路径由于自己本日的裸辞而导致一系列不良的连锁反应的话，或许他们本日就不会“裸辞”，而是脚踏实地的做好面前的事情，努力发展自己的职业，再去享受生活。
张爱玲说：“出名要趁早。”而我说：“吃苦要趁早。”由于，你本日留下的苦来日诰日都会更加还你。
二、不清楚自己的事情目标当你读到这里的时候，先问自己以下几个问题：“我的人生目标是什么？”、“我的事情目标是什么？”、“我的生活目标是什么？”。如果你能急速给出准确的答案，恭喜你，你的一个已经找到了方向的人。如果没有，那么你就须要好好的想一想自己的人生或事情目标是什么了。
职场中，很多人是不清楚自己的事情目标是什么，本日以为在公司干着不爽了就撂挑子不干了，来日诰日在公司以为人为低、加班多就辞职，一贯处在频繁的改换事情中。本日看着别人做直播做得好了，果断干脆直接裸辞回家做自媒体，结果折腾了半年失落败了，又重回职场连续上班，像一只无头苍蝇一样到处乱撞。
如果一个人没有明确的事情目标和提高方向，会变成什么样子呢？
“总之，先考个资格证吧！
”
“总之，先找份事情吧！
”
“总之，先学好英语吧！
”
“总之，先努力加油吧！
”
总之...
他们就像山里的猴子，每一只都想着尽力爬到猴山的山顶上去一样。如果问这些猴子：
“为什么要以登上山顶为目标呢？”
“由于其他的猴子也是这样啊！
”
有些人表面上彷佛很有上进心、很努力，冒死地考证、学英语，实在根本便是已经迷失落了自我，不清楚自己努力的真正目的是什么，只知道要努力加油，而且最遗憾的还是他们居然没有自觉。
事情不仅仅是为了事情，事情大多数时候是我们实现人生目标的一种办法和路子。想清楚了、想明白了再跳槽，确定事情目标，做好职业方案，让自己的行动更有目标感、更有代价和意义。
三、事情中找不到造诣感很多人辞职或不想事情的一部分缘故原由便是在事情中很难找到造诣感，想一想，如果你现在做着自己不喜好、不善于的事情，又怎么能从中找到代价感和意义呢？
（1）内部成分我们在做职业生涯方案的时候，会考虑几点成分：兴趣、技能、代价不雅观。当我们从事的职业是自己感兴趣的，同时还在节制了这门技能，公司的文化制度也的符合我们的代价不雅观的时候，毋庸置疑，我们对这份事情一定抱有非常大激情亲切，且随意马虎从里面找到造诣感。
相反，如果这三个哀求都与我们不符，那么，我们只会越干越没劲儿，更不用说找到造诣感了。
现实事情中，很少有人的事情会是全部知足于兴趣、技能、代价不雅观这三个成分，自己感兴趣的不一定是自己善于的；自己善于不一定是与自己代价不雅观相同等的。既然都知足不了，只能权衡利弊做取舍。
兴趣和技能我们可以通过培养和学习逐步养成，比如兴趣我们可以以正副职业双行的状态来办理这个问题，有得当的机会就把自己感兴趣的副业切换成正业，现在互联网时期很多人都是这样的。
技能方面就更大略了，哪些技能不会，直接通过学习就可以炼成了。但是代价不雅观是很难改变的，不建议在代价不雅观方面做妥协。
以是，在做职业方案的时候，多方面阐发自己想要的是什么，是否符合自己的代价不雅观，兴趣和技能如果知足不了，就须要在两者之间进行取舍，由于这会影响到我们对事情任务心、归属感以及终极的造诣感。
（2）外部成分上面说到的造诣感是自身的内部成分，现在来说说外部成分，这个问题就很实际了，便是公司的勉励制度。有些公司让员工感到付出与回报不成正比，没有特定的事情褒奖机制，无论你做得好与不好，那都是你的本职事情，该当的。
那这样的话很多员工就会损失事情激情亲切，反正做得好和差都是一样的，我为什么要投入百分之百的激情亲切和激情去做呢?但有一些公司设定的褒奖机制就特殊好，会有月度、季度、年度勉励机制，鼓励员工之间进行竞争，引发员工的积极性和激情亲切。
实在对付员工来说，褒奖与不褒奖的差别是很大的，褒奖代表了公司对自身能力、努力成果的认可，有一份名誉感，也能让员工在这份事情中找到造诣感。我们会创造，有勉励机制的公司会比没有勉励机制的公司的员工离职率低。
不管怎么样，无论公司有没有勉励机制，我们都要在岗位尽心尽责，岗位上知识的积累和能力的提升，终极收成的还是我们，不是吗？
四、职场人际关系反面事情的这些年，我有见过太多的职场“独行侠”，所谓“独行侠”是指那些事情中只限于和他人互换事情事宜、更不喜好“拉帮结派”、用饭时永久一个人、放工了也不参加公司聚餐等等这类群体。
无论是在办公区域走廊，还是在就餐区域、茶水间，还是不才班的路上，你会看到一只孤独的身影独清闲行走。当然，每一个人都有每一个人的生活办法，只要自己以为舒畅就行。
但是，根据多年的不雅观察，这样的人在一家公司呆的韶光不会太长，由于他们没有融入团队，和公司同事之间没有建立起链接，即是所谓的职场人际关系反面。
记得我有一个前同事，便是范例的“独行侠”，在办公区域范围内，无论哪里你瞥见的永久是他一个人。就连中午在就餐区用饭的时候，大家坐在一个桌子上，一起在那聊娱乐八卦、聊孩子、聊旅游，他都不会参与进来，一个人低着头默默的吃着自己的饭。结果还不到一年，他就离开了公司。
在职场中，职场人际关系是个大课题，无论是和老板的关系、同事的关系、团队的关系，还在与自己的关系，都要只管即便做到和蔼相处，由于这会直接影响到我们在事情岗位上的心态。如果人际关系不好，我们就会产生挫败感，每天不想去公司上班，由于去公司就紧张，害怕面对公司里的同事和领导。
因此，我们须要主动改变和别人链接的办法，事情空隙之余可以多和同事多互换互换非事情的事情、积极参加公司组织的活动，或者是部门内的聚会等等。
小到优化你个人交往的行为，如在公司内部主动和他人打呼唤；大到经营自己的个人品牌、形象，以及与外界的链接办法，如发发朋友圈、更新微博等等。
职场人际关系的反面，不是外在环境本身决定的，一定是源于自我的创造和思考。处理好职场人际关系，主动与他人建立链接，才能一家公司里做得长久。
五、选择工种多了，频繁跳槽互联网、物联网时期，让很多不可能变成了可能。特殊是近几年产生了很多新兴岗位数据科学、人工智能、 机器人学等，高薪且有前景，很多和这些岗位有点关联性的职员都想跳槽去新兴行业领域，但去了之后创造又胜任不了岗位事情，又只能选择重新跳回原来的领域岗位。
特殊是近几年，AI人工智能炒得非常的火热，也是未来发展的一个趋势。我有一个同事是做语音识别研发的，为了能捉住这个风口领域赚取第一桶金，直接辞职出去创业，到处拉投资，结果不到两年，花光了投资人的钱，也耗尽了自己的积蓄，不得不重新回到职场事情。
除了AI领域，很多自由职业岗位也是很多人神往的，如网络直播、个人自媒体、 程序员鼓励师、酒店试睡员、旅游体验师等等。随着工种的增多，给人们供应了无限的可能性，这些职业是非常吸引人的，吃喝玩乐的同时还能赢利，很多人都想欲欲跃试，想轻轻松松赚它一个亿。
乃至有些人直接扔给老板一封辞职信：“天下这么大，我想去看看！
”但现实情形是什么呢？辞职后创造这个职业并不是自己不善于的，也没有像别人说的那样月入10w+，做到末了创造连饭都快吃不上了，又只能重回职场老诚笃实上班。
互联网时期确实给人们带来了很多工种，创造了很多岗位，但是我们须要综合评估自己的能力是否与岗位相匹配，自己是不是真的喜好这份事情。不要盲目的跟风跳槽，裸辞做自媒体。
旧调重弹，还是要做好个人职业方案，由于当我们不知道自己最想到什么东西的时候就无法为现在的付出和行动授予意义。
六、对事情产生厌倦感情除了上面提到的职场人际关系反面，会导致我们对事情产生厌倦感情外，我相信还有一个词语大家都已经耳熟能详了，职业倦怠期。大部分人在事情几年后，都会涌现职业倦怠期。一样平常来讲，职业倦怠期大概涌如今事情的第5个年头，当然，现在互联网行业发展太快，有的人有可能第3年就会涌现了。
什么是职业倦怠期呢？也便是我们事情的一段韶光后，莫名感到事情没意思，做什么事情都只是搪塞，乃至对事情产生厌倦、悲观的感情。
事情中一旦我们产生厌倦感情后，会带来什么影响呢？它会让你产生怠工或毁坏行为，比如任务心减弱、把人际关系搞糟糕、一直地抱怨等等。
这个阶段也有很多人会选择跳槽，通过换事情的办法来肃清自己职业倦怠期的迷茫、焦虑感情。乃至有的人直接干脆不事情了，先安歇一段韶光、或者去旅游一圈，等身上的积蓄快花完了再重新回来找事情。
实在，涌现这个问题的缘故原由是不是我们没有做好职业方案呢？如果现在的事情不是自己喜好的、不善于的，我们是否该当做一些调度呢？比如我们是否要考虑再升一级，或者涨一涨人为，或者公司内部申请调岗等等。有些人焦急了会选择离职，或者是换行业。
我们首先不要焦急离职或者干脆直接不事情了，我们要先想一想自己的职业目标是什么，做好自己的职业生涯方案。
由于它会给你明确的目标和方向，会把你现在做的无意义、不喜好的事情和你将来做的故意义、喜好的事情建立链接，也便是本日面前的苟且不是为了领导，也不是为了同事，而是为了你自己的诗和远方。
一个明晰自己事情目标的职场人，无论是频繁跳槽换事情，还是选择不上班，它都只是一种选择，却不是唯一的选择，在职业发展的任何阶段我们都要尽可能做到：确定目标、再去行动。
作者：小Y，多年500强，拥有8年项目管理履历、4年企业培训履历，自律的晨型人，终生发展者，专注职场分享，实现个人发展。