大家特殊鄙夷，私下都叫他马屁精，以为这个行为特殊可耻，让人看不起。他朋友私下给他打小报告，没想到肖然不以为意，依然我形我素，在马屁奇迹连续奋发前行，入职才半年就升职加薪了，在业务水平差不多的一群人里。这时候大家hold不住了，纷纭跑来取经。
“民间有句俗话，“千穿万穿，马屁不穿。”拍马屁，作为我国传统“国术”自开宗立派后，也开始分个三六九等，低级，进阶和大师。”肖然不经思考就将马屁的理论脱口而出，把大家惊的木鸡之呆，大赞不已。
“低级便是大略的copy，公式化没新意，而且一旦用力过猛还随意马虎让人听腻作呕。进阶者大音希声还喜好另辟新径，衣着打扮，品质习气，正侧反三百六十度全方位立体，讲究一个恰到好处，直击民气。再厉害点便是返朴归真，因人而异详细剖析，在内容同质化的马屁军队中，直达根底。”肖然将自己总结的窍门说了出来，但是这回答显然是不能让人知足的，道理谁不懂？但是在详细操作上，如何进行，这才是大家真正关心的问题。
肖然思考了少焉，罗列出了5条职场干货。
第一步：理解领导的风格
由于每个领导的性情不同，以是采纳的办法当然也要不一样。比如咱们总监明显便是个急性子，一两句话能解释白的事情你非要墨迹半天，当然得不到什么好印象。以是他分配的任务，你一定要刚开始就弄明白，关键节点更要去申报请示清楚，千万不要今后拖，确保领导以为统统可控。
而咱们的技能总监范例的理科生，以是跟他互换一定要确保专业性。能用术语阐明的就千万不要瞎忽悠。实在不明白的只管提，毕竟咱们不是一个行业，这个时候的恳切崇拜比送礼好上一万倍。当然啰，假如碰上一个走裙带关系的，你就要记住一句话，要让别人以为你是自己人。撤除公事之外，私下一定要多联结，人家喜好钓鱼你就递鱼饵，人家喜好运动，你也秒变健身达人，总之一句话，咱是您自己人。
第二步：填补领导毛病
你假如将拍马屁当作全部，那么在电视剧里你绝对活不过三集。以是你不能只知道实行，更要有实力，最好能填补领导风格的不敷性。
咱们总监雷厉风行，事情的进度还有难度性他可以不清楚，但是你一定要门清，预留各个环节的韶光，千万不要到时候由于韶光不敷而引起慌乱，尤其是咱们领导须要跟上级沟通的任何东西，咱们一定要给他提醒，大到任务进度，小到错别字，让咱们领导出去开会拥有足够的从容淡定。
第三步：马屁拍的有差异
凡事第一个去做的人是天才，第二个去做的人是庸才，第三个去做的人是蠢才。拍马屁最忌讳的便是重复别人的话语，就算这个话真的是夸人，领导听个七八十遍估计也会腻。以是夸赞别人一定要差异性，找出别人自己都没有发觉的优点，然后大肆惊醒夸赞。
第四步：马屁拍的不经意性
当着别人面拍马屁显得多谄媚，给人的觉得便是带有目的性。但是他假如从别人嘴里听见你对他的夸赞，那么这个马屁绝对有代价。
第五步：重在真情实意
实在这事吧，说难也难说随意马虎也随意马虎，只要你有一颗体察别人并且看到对方身上闪光点的心。千万不要说对方真的没有什么值得夸赞的地方，穿着打扮总有一件像样的吧，精神面貌总有好的一天的吧，家庭成员总有值得夸赞的优点吧，事情造诣，光辉历史总有可以炫耀的吧。总之，这个夸赞，一定是贴心贴腹，夹杂着部分的实事求是。
千万不要以为自己嘴笨，说不出个花，要知道巧舌如簧，不过是奸佞小人的权宜之计，真情实感，才是得到人际收益的终极武器。
当肖然说完这些话，大家下意识的竖起大拇指，给了他一个大写的服气。要不是本日肖然说了这么多，大家压根儿想不到拍个马屁还有这么多该把稳的事儿。人家这情商，真是让自己愧不已，私下想着是时候将自己的“情商”修炼一下，学学别人的言行。
谈到“拍马屁”，很多人都认为这是小人行为，但我以为这是仁者见仁，智者见智的问题。我们都知道勤勤恳恳的干事才是员工最须要的能力，而不是靠着小聪明。没见过嘴皮子利索而可以不干活的人，他最多也便是用少一点韶光，换取到了同样、乃至更多的事情收益。
要知道这个天下上没有人不喜好听好话，以是把事情做好是一种能力，长于揣摩领导心思，能够知足领导的须要也是一种能力。
领导欣赏一个员工不仅是由于他会说好听的话，也由于他确实能为公司会带来利益。以是他能升值加薪你在不愉快的时候也要清楚的认识到，现实便是这样，当你不能改变现实的时候，或许你可以考试测验着改变下自己。