【1】替代法。
如果你的事情做得还算不错，成为了单位里不可多得的不可替代之人，
【2】压垮法。
这个方法堂而皇之，而且领导用起来最顺手，你不是牛逼吗？你不是非常能干吗？你不是很有水平吗？行啊，我把你的目标给你定得高，再高，给你安排的事情满，再满，你便是有天算夜的本事，也不可能达到领导的哀求，然后就顺理成章的说你不适应岗位，如果这个上次在懂一点劳动法的情形下，就给你调度一下岗位，在新的岗位上采纳同样的办法，末了逼迫着你灰溜溜的走，如果你明白了领导的这个意图，一定要做好应对之策。
【3】旧账法。
谁事情也不可能都是一帆风顺的，在事情上难免会涌现这样那样的失落误和缺点，这是一个人在发展的过程当中必须要犯的，这也叫发展的代价吧，本来这是很正常的事情，可是这种事情就会被很多领导所利用，当领导对你的见地比较大，想赶你走的时候，就会采纳这种方法，把你的旧账全部给你翻过来，这叫做秋后算账，让你无言以对，碰着这种情形，大家不要慌乱，要学会理智的应对。