1、什么是冰山模型
我们对自己的奇迹是有期许的。我们可以用冰山模型做好职业发展和选择。
美国著名生理学家麦克利兰提出的——冰山模型。个中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，冰山以下是能力，冰山的底层是代价不雅观、性情特质、动机等。
①知识（学习和实践中的认知和履历）、技能（你具备的某项专门的技能）后天习得，显性可以看到，也可以通过培训等办法得到。
②能力、通用能力（学习能力、人际交往能力）一项能力的演习，须要较长的韶光，由于能力须要在实战中强化演习养成。比如：写作能力、演讲能力、学习能力、洞察剖析能力、计策思考能力。
和知识技能不同的在于，能力是通用的，一旦节制，是可以迁移的。
③代价不雅观、性情特质、动机、情商等；
代价不雅观是你判断的标准，是一个人内心追求的表示。
性情特质代表个人的性情偏好，比如一个人更关注宏不雅观还是细节，一个人通过社交还是通过独处来得到能量。
动机，是一个人的发心，动机可以分为好几种，比如：造诣动机：喜好寻衅；权力动机——影响别人； 亲和动机：建立友好亲密的人际关系的须要。每个人动机不同，对事物的表现就有不同的激情亲切的表现度。
情商便是：自我认知能力要比较强，对自己的感情、弱点认识很清楚，能够准确的评估自己，自我管理：自我勉励、情商也会表现在认识和管理他人的感情上，包括同理心、鼓舞他人、化解冲突。这是非常底层的能力。
2、如何利用冰山模型匹配岗位把目标岗位用冰山模型剖析
第一步：确定是自己想做的岗位
第二步：搜索目标岗位的招聘哀求
第三步：按照冰山模型来综合创造这个岗位、
第四步：按照这个岗位的冰山模型来匹配
冰山底层的内容不匹配的话，不建议连续做。而知识技能是可往后天学习的。
每看一本书，便是培养了一种思维办法。
3、如何利用冰山模型提升自己的市场代价冰山模型见告我们，越往下的东西越难培养越难创造，越能成为稀缺陷。
冰山模型的每个层面可以相互影响，把韶光投入在不同的要素上，会有什么不同的结果
那么我们该如何分配韶光投入，以提升自己的市场代价呢？
首先看冰山以上的知识和技能。知识随便搜索可以学到的，知识和思维是不一样的。技能的定价取决于技能的稀缺性、按照人才供需的情形变革。有一个案例说，参加职场转型培训的，在5年以上技能职员的比例很高，由于技能带来的薪资发展是很缓慢的，准入高，同时天花板也随意马虎触及，除非是非常稀缺的顶级技能资源。
冰山以下的能力：能力提升是可以跨行业、跨专业的，最核心的便是办理问题的能力，比如会沟通、比如用户思维、学习能力、懂得面对压力和困难，这是通用的，可以刻意练习，多多培养。
冰山底层的性情特质、代价不雅观等要素：对自己有一个清晰的认识，自我认知是持续和逐步创造的过程。
总结来看，投入在冰山底层和能力阶段是最好的韶光投入。
反过来将，用冰山模型来剖析自己，看自己有什么技能、通用能力如何，自己的性情代价不雅观如何，从而找到匹配的事情。
事情的实质是办理问题，那么把韶光花在精确的事情，而不是随意马虎的事情上。从现在开始投资源身这部分发展吧。