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上个月还在感慨，没有《吐槽大会》的春天彷佛少了点乐趣。
结果上海刚刚解封，笑果文化的新节目《怎么办！
脱口秀专场》就悄咪咪地来了。
第一期就请来了成龙大哥，贡献出“头发duang”的神梗，奠定了这档节目夯实的根本。
而第二期是职场篇，拥有职场人和笑果粉丝双重身份的本人，可谓是狠狠的期待住了。
然而由于疫情上海封控缘故原由，本期的正菜脱口秀没有上。好在前菜编剧们的谈论也足够有趣，引发了本主理人的很多共鸣和思考。
01 一些共鸣
居家办公开会时，意外频发：
总有人像建国一样网卡，大家都是GIF动图，只有他是JPG格式；
总有人像蒙恩一样齐心专心两用，只是不像他那么堂堂皇皇看电视罢了；
总有人像王勉一样爱换背景，一下子在办公室，一下子就在山水之间了。
新官上任时，老爱搞些奇奇怪怪的新规定：
比如广智哀求员工必须穿着时尚，大家虽然很合营，却也要找机会讽刺其“穷汉乍富”；
志胜哀求员工自费改进事情环境，这很难不让人想到幼儿园哀求小朋友每人端一盆花去学校，以美化教室环境，以是我要夸志胜真的是很有童心吗；
还有网友吐槽说公司新来领导哀求他们必须提前三十分钟到公司，迟到就罚款，很没有人性；
还有更奇葩的，哀求上班韶光不准上厕所，叨教这真的是可以掌握的吗？
02 一些疑问
看完这期节目，我最大的疑问便是升职加薪一定是好事吗？
节目中第一期志胜通过拍马屁得到跟老领导程璐互助的机会，并且通过找外助制作PPT，顺利晋升为新领导。
成为新领导后，还不忘提拔自己的好兄弟何广智。
结果两人在开会时压不住场子，底下的员工各干各的，为什么呢？
实在很大略，这帮人随便单拎出来一个都比他俩在笑果的资历深，他俩没点本事怎么能服众？
于是乎，他们不得不该用一些手段来让会议正常开展。
手段一：当新领导须要树立威信时，可利用老员工向下管理，实现权力与地位的牵手。
于是有了程璐的“垂帘听政”。
手段二：成立决策小组，即可整合成员见地，便于决策，更可赞助领导，提升团队凝聚力。
于是有了蒙恩这个拿口试者王勉回扣的联结员。
然而这些手段也没能使得他俩稳坐领导之位。
在志胜和建国出去采购的时候，志胜就被四封举报信罢免了。
广智也同样收到了四封信，虽保住地位，但也被狠狠地威胁到了。
以是，在能力还不达标的情形下，升职加薪并不见得是好事。如果没有志胜这样的高情商，在现实职场中，经由这么一遭，罢免后能够回归团队的可能性非常之小，大概率要以自己离职来停止。
03 一个例子
在网上看到了一个很现实的例子跟大家分享下。
网友小邓在自己有身后不仅月薪涨了2000，还升了一级，当上了部门经理。可她事后提及“我现在肠子都悔青了！
”到底是怎么回事呢？
毕业后，小邓就一贯在这家互联网公司上班。从端茶倒水打杂开始，一起做到了现在的技能主管。
有身后她跟领导反响不太能加班了，希望调度下事情岗位。
本以为会被边缘化，结果出乎猜想的是反而升职加薪了。
“你到公司有7、8年了，按说早就该升了。刚好厂库那边有个空缺，事情也相比拟较闲，你就安心养胎吧。”
开始小邓很高兴，以为可以兼顾奇迹和家庭。然而，没等愉快劲儿过去，小邓就创造事情不妙——首先说事情环境。之前在办公室，冬暖夏凉。现在就在仓库阁下的一间小平房，只有一台不会摆头的电风扇，没有空调。遇上卸货，漫天飞尘，又热又呛，根本待不了人。
再说事情强度。虽然不用小邓自己动手，但货到了你总得到现场看看吧。原来是朝九晚五，偶尔加班。现在是每天没有准点，什么时候货车到，什么时候就得往单位跑。坚持了没有半个月，小邓终于忍无可忍，直接跟老板提出了离职。
小邓老板的这招真的很绝，既没有留下开除孕妇的坏名声，又省了一大笔遣散费，还一举办理了小邓带薪产假的问题，可谓一箭三雕。
04 一些思考
以是要怎么剖断升职加薪到底是不是好事呢？
如果是通过自己的能力提升、层层竞聘、考取一建等证书得到的，那肯定是好事呀。
如果是自己都没想到的升职加薪，那就须要自己想一想，为什么是我？
老板这么做是想要从我这里得到什么？我可以给他赚来吗？我可以承担得了赚不来导致的后果吗？
而升职加薪后我可以得到什么？对我自身发展有没有帮助？对我的同事关系有没有影响？我是否在乎这些影响？
想清楚之后你自然就知道是不是好事，到底要不要接管了。
当然，职场中常见的还有升职不加薪、加薪不升职的情形。
前者说白了大多存在于想让你多干活，又不想多给钱的时候，那就给你个职位，拿任务和道德感给你施压。
后者就很常见了，毕竟正常公司一年总要涨次薪，跟你干的好坏无关。但升职就须要有能力，表现精良才可以。
总的来说，升职加薪到底是不是好事，实在自己就可以判断。
屈服内心的选择，担得起名誉，扛得叛逆务，亦能承担随之而来的风险，那便是好事。
点个在看你最好看
本文由职场复苏菌原创，作者Triple Z，管理学硕士，资深会展专家，30+选择跳出职场舒适圈重新开始的“萌新”。