“我是给马雪征打工的”，遐想掌门人柳传志曾经的一句戏言，羡煞多少CFO。
有一群人，他们不屑于做一个事不关己高高挂起的“吃瓜群众”，他们更乐意勇挑重担，帮助CEO选择精确的计策，帮忙企业的计策落地……他们是谁？正是看似平凡、始终低调的CFO群体。
从猎聘网发布的《2017中国高等财务人才竞争力报告》调查来看，高等财务管理职员在职业发展中紧张考虑的成分是薪资、奖金和长期勉励，而这是否符合企业高层的核心诉求？
像财务这样的职业路径，可以偏理性一些。但并不是说一次机会或者10%、20%的薪水和短期的一些利益，要看长期，把自己的职业生涯拉长。猎聘网CFO徐黎黎认为，薪资、奖金和长期勉励这些是财务人坚持生活的诉求，但是作为CFO，须要明白企业的核心诉求，才能对症下药。如果企业的发展是一个金字塔，最主要是底下的基石一定要搭得牢，搭得好，这个根本的搭建，须要不同梯队的财务人迎难而上。
在互联网时期一定须要多元化的思维和领导力，徐黎黎提示说，这是由于给予百万年薪的公司一定须要做数据驱动和剖析，更须要人启动聪慧的是什么呢？是办理问题的能力，是管理能力，是敏锐的直觉、剖析、判断和选择力，创造力、沟通力、领导力更是不可或缺，这些是一定不会被机器人所取代，而这正好是企业高层的核心诉求。
猎聘调查显示，达到职业发展方案越来越宽广的目标，与内、外部利益干系者的关系管理被认为是最主要的元素。运营全体经营活动，给企业做真正的参谋，对付广大财务从业者们，要想成为未来的顶尖级的财务管理职员，除了踏实根本知识之外，还须要服膺：如果想让一件事情落地，靠10%的沟通是远远不足的，一定要有90%的私人或者比较个人的关系去支撑你的沟通，这是领导力沟通学的基本理论。财务职员的沟通，守旧一点，80%都有问题，以是未来沟通更要加强。据徐黎黎不雅观察，很多公司不是去世在不赢利上，实在很多互联网公司都有自身的代价，但问题是还没有找到最大化商业代价就去世在现金流断流上了，这个时候转头看资金和融资的管理就是非常主要。
《未来简史》里有一句话——“在未来，屈曲的人类还能干些什么？”这表示了未来时期不可避免的焦虑感情，如果没有组织化的现成模式，就要按照非范例的推进路线，要想缓解这种感情，就要耐得住寂寞，从当下动手，还要和耳熟能详的业务搞好关系，转变思想。经寻思熟虑，以数据、个案、事实为根本，预测在一定条件、资源的合营下，在创造出可不雅观回报的一份蓝图中，应磨炼最主要的逻辑思维能力，将绝大部分的假设及其所导致的影响彻底描述及剖析。当然，假设是不愿定的，但有情由的假设加上严谨的逻辑思维及系统的演示方法，会大大增强其可信性和丰富性。而在描述蓝图的同时，长于捕捉信息的能力也很主要，要能对稍纵即逝的信息有足够的敏感把握度。
节制更多的管理工具，须要在沟通能力和领导力的提升中，逐步放飞想象力，旋转在CEO眼中的印象，别人不干的自己都能干，身为财务人的领路人，未来要有效率意识，CFO每天须要处理大量事情，没有高效率的担保是不能做到这一点的；二是加强各种资源的运营效率，做到人尽其才，物尽其用。由预测到决策，逐步财务人就由支持变成了企业的支撑力量，这才是一个做“幕后英雄”的本色。
对此，徐黎黎给出了个人建议：
1.“耐得住寂寞”
少跳槽、多积累，不要草率的从呆板的报表中跳出来，由于真正的精良财务管理者都是“根正苗红”的财务系忠实派。
2.“业财领悟，支持得好决策”
财务作为企业三驾马车之一(人、财和市场)，内部掌握能力、行业洞察能力、商业敏感度以及企业管理能力都是必备，关键时候为企业决策供应基于财务代价角度的中肯建议。
3.“搞得好关系”
“关系管理”尤为主要，内容涵盖企业内部权财关系，投资者关系以及政府关系等，确保企业在一个“紧张而又和谐”的环境中康健发展。
4.“拥抱科技，拥抱人工智能”
“科技消灭了职业jobs，但是没有消灭事情work，拥抱科技对事情的赞助，那些办理问题的能力，直觉，创造力，说服力的事情难以被取代”。
以下这份低调的炼金术师”速成指南，读完一定有所启示。
1、任何事情都须要沉下心做积累
另一个毕业于普通二本院校的朋友，毕业后不敢来北上广深这样的一线大城市闯荡，由于不管是学历还是能力，他都对自己没信心。以是，毕业的头几年，他就在学校所在的三线城市上班，住在房租便宜的学校附近，从私企小出纳到本钱司帐，到司帐小主管，他拿着1000多元到2000元多的人为。但是，这样下去他很不甘心。
他想到唯一能改变他困境的便是考个证书，于是他辛劳努力两年，终于考下CPA，这时他才敢来一线城市闯荡。凭借几年事情的积累和一纸CPA证书，他在一家有名司帐师事务所的笔试与口试中脱颖而出，因而做起了审计，过了两年又升了审计经理。
后来他以为在事务所升职无望，便又跳槽到外企，继而一边努力事情，一边冒死学英语、考取ACCA/CMA证书。前两年听他说担当了财务经理，今年初听说他又升了财务总监，薪资跟刚毕业时比较早已翻了10几倍。
真的是，任何事情都须要沉下心做积累。这位朋友说前面那些年都是积累的过程，人为提升也不上不下的有点尴尬，可是一旦过了那个临界点，把握住机会就会碰着大爆发。
而所谓的临界点，便是当你所有的积累已经足够充分，专业知识可以出神入化地运用到事情中，当你的技能水平已经无与伦比，各种不同的问题用什么样的方案办理，什么样的风险该采纳若何的方法等，所有的细节你都可以瞬间想得一目了然。
关于薪资，他说，月薪20k以下时，实在没有区定胜败贵贱的必要，由于都是冲锋陷阵的小兵小卒拿的钱，当真正有本事有能力发展为将才、帅才，那才值20k以上的钱，20k以上你就实现了一个高等别的跳跃，达到了一个真正的Leader的水平。
2、持续不断的学习准备
一位做了二十五年财务和审计事情，有差不多十年财务总监和财务副总事情履历的前辈说，“知识的积累对我每一次职业机会和财务总监生涯是至关主要的，也使我养成了不断学习的好习气。如果你想做财务总监，不断学习是必不可少的，特殊是在中国，变革日月牙异。”
这位前辈曾在大型国企(几万人)做了十多年司帐和审计，并做到了副科级，后来，他抛弃稳定的事情，“下海”来到深圳。开始时应聘到一家喷鼻香港上市公司做股东代表。在国企的事情履历积累帮助他在新的职场环境中如鱼得水，他很快升到了财务总监。
后来，他又被朋友拉到第二家公司做财务总监。在这家公司，他从计策高度提出公司今后的发展方向及财务计策、财务操持和预算等详细的见地和建议。到这家公司十个月后，他被正式任命为副总经理兼财务总监，一年半往后为董事副总经理，两年后老板就全权的把集团日常业务交给他卖力了，任他为常务副总经理，老板是董事长兼总经理，他只管喷鼻香港上市公司和集团投资业务的决策。
机遇之外，他的经历和造诣更多的是不断学习的结果，而学习便是一种准备，机遇总是给有准备的人。积十年之履历，他总结出一位真正的财务总监必须具备的本色，如，要对数字高度敏感、知识不仅限于财务司帐、持续不断的学习准备、节制财务管理工具等。他特殊强调财务总监应精通管理司帐和绩效管理、公司管理、公司计策等方面的知识。
他说，真正的财务卖力人永久是一个头脑镇静、对数字高度敏感、正派和谦善、总是在主动的忘我事情、不断在想着如果企业来日诰日出问题该当怎么办或现在须要做哪些准备事情的人。
他把财务总监分成三种：第一种：账房师长西席式的财务总监。其事情范围有体例报表、制订制度、司帐核算、资产管理、税务处理、内部掌握；第二种：总司帐师式的财务总监。其职责除了上面的内容外，还包括全面预算、融资活动、资金管理、产品定价、本钱掌握；第三种：超级(真正的)财务总监。除了上面的事情范围外，还有财务计策、成本运营、绩效考察、企业及财务风险管理和掌握、企业代价。显然，他已经达到了第三种的境界。
3、你方案自己的职业生涯了吗？
本日，财会职业门门槛比较低，这也是财会职员比较泛滥的缘故原由之一，但做一名精良的财会职员却实实在在地不随意马虎，做一名合格的财务总监更不随意马虎，何况，如上面那位前辈所总结的，财务总监还有不同的层级和境界。因此，财会人想要摆脱穷到吃土的小司帐定位，用最短的韶光发展为在财务部指示江山的财务总监，就必须要有明确的职业发展方案。
初入职场的司帐菜鸟——闇练节制根本实操的一样平常职员——司帐主管、财务主管——登顶财务链顶端，变身财务总监、CFO，这是财会人标准的职业发展路径。一家新三板上市公司财务总监，便是从出纳做起，历经了司帐，主管，经理，到现在位居财务总监，一起走来，她总结归纳出财会人职业生涯必经的三个阶段：
第一阶段：基层司帐岗毕业后的1-5年，你的目标便是选对方向，积累履历，考证。你要从基层司帐岗做起，选对就业的方向。这一起步阶段每每也是积累履历和知识的绝佳韶光段。利用这段韶光，你可以多考试测验一些基层财务岗位，以确定你真正想要发展的方向。在熟习了基本操作后，你要为自己早日升职加薪做方案，比如达成干系学历，中级证书\CPA等硬性指标。
第二阶段：管理司帐岗毕业后的3-8年，经由了基层财务岗几年打磨后，较为出色的财会人将迎来职场上的第一次升职机遇，从财会基层岗升入管理层。这个阶段，你的角色、定位发生了变革，你的目光应更多放在如，沟通能力这样的软实力的培养和领导力的初步建立上。你也须要建立自己的人脉圈。
第三阶段：终极财务岗
毕业后的10-15年，如果你一起走来都比较顺利，那么你该当可以坐到财务总监、CFO的位置了。这意味着，你的薪资可以轻松做到月入少则几万，多则数十万了。相称好的福利、绝对领导的地位，同时也给你提出了更多的哀求。你须要进一步完善自己的知识体系，使其越呈“T”字型发展，即在专业知识方面必须有相称的深度，这包括财务、司帐、审计、税务、投融资活动等。同时还必须节制，如经济法律、企业管理、企业吞并和重组、本企业的生产技能基本知识和一些营销知识、会谈技能、公司管理等等。
从司帐小白到CFO，我们有很长的路要走，去梦想，去沉淀，去爆发，去实现。在这一过程中，我们须要沉下心做积累，须要持续不断的学习准备，须要明确的职业方案，并积极付诸行动。我们要看准自己的方向，要和昨天的自己比，相信，随着履历、能力的不断累积、提升，薪酬报酬必定也会稳定上升！
这一点毋须多虑。