实在一点都不。你得知道，这不是要你真的对所有人不管不顾，而是给自己一个生理空间，别被别人的眼力旁边。
我有个老同学，进了一家单位不久，就开始跟我抱怨：“哎呀，这里的关系网太繁芜了，班子、派系搞得我头大，每天光搪塞同事就累得弗成！
”
我听着他这一肚子的委曲，心里也明白他为什么焦虑。刚进单位，想表现好，却总以为被人盯着，恐怕哪里做得不对。于是，我给了他一句话：“别太在意，记住，职级没变，人为没降，就把所有人当空气。”
我这话一出，他当时还不理解：“这不是让我自私吗？不管别人感想熏染，那不是会得罪人吗？”我笑了笑说：“你想多了，在职场里，没人会由于你忙着搞好关系而给你升职加薪，大家只看重的是你的事情结果和态度。那些看起来和你关系很好的人，一旦亲睦处沾边，你看他们会不会掏心掏肺地帮你。”
说实话，我这话说得挺直白，但在单位久了你就明白了，人和人之间的关系实在是非常薄弱的。尤其在单位这种相对稳定的环境里，大家的目标无非便是职级和薪水。只要这两样东西没出问题，其他那些繁芜的人际关系，实在都是浮云。
我还记得刚事情那会儿，我也是个冒死想让大家都满意的“老迈大好人”。同事们对我的评价，旁边着我的心情。
某个部门的老王不满意我的方案，我立时改；某个前辈随口说了句“你这样做弗成”，我就连夜重写报告。搞得我整天焦头烂额，事情效率极低，但奇怪的是，大家彷佛也没更满意我，反而以为我没主见、总是改来改去。
后来有一天，我的领导把我叫到办公室，跟我说：“你是不是太在意别人了？你得有自己的想法，别人说啥不主要，关键是你的事情是不是有效果。”
当时我猛然觉醒，原来我花了那么多心思谄媚同事，完备是在摧残浪费蹂躏韶光。领导不在意这些，领导只看重结果。这一刻，我开始明白，职场里最主要的不是“媚谄别人”，而是“做好自己”。而我那种患得患失落的心态，才是我最大的仇敌。
于是，我开始调度心态。那些无关紧要的见地、批评，我听过就算，不再费劲纠结。毕竟，在单位里，八卦和见地满天飞，谁假如真把每一句话都听进心里，那得被这些辞吐折磨疯了。我学会了分清什么是对我有帮助的，什么是纯粹的噪音。
没多久，我的事情效率明显提高，领导对我的评价也越来越好。同事们反倒以为我变得更“端庄”，这时我才彻底明白了：原来，放下那些无谓的焦虑，反而能让自己在事情中如鱼得水。
再说回我那位老同学，他也逐渐接管了我的建议。他开始不再纠结同事间的小道，专注于自己的本职事情，踏踏实实地完成每一项任务，不该做的事一概不碰。办公室里的“流言蜚语”依然在连续，可他不再上心，反而心态越来越稳。
三年后，他成了部门里不可或缺的骨干，事情能力显著提升；五年后，他当选拔为部门主管。你看，不费心搞关系，不参与那些没完没了的职场斗争，他的事情反而做得越来越好。
说到这儿，我想强调一个重点：把别人当“空气”，并不代表你要冷漠无情、不理睬同事。相反，这是一种心态上的调度。你须要给自己建立一个生理防线，别让别人的感情、评价和流言影响你的判断和感情。毕竟，办公室政治是个巨大的漩涡，陷得太深，你可能会迷失落自己。
有时候，我也会听到一些同事说：“你这样做太自私了，光顾着自己，不考虑别人。”但你仔细想想，难道在一个以利益为主导的职场里，你保持独立的思考，不跟风，不随大流，这反而不更名贵吗？
我认为，真正的职场高手，不是那些能把关系处理得滴水不漏的人，而是那些在纷繁繁芜的环境中依旧能保持复苏、武断自己目标的人。
把所有人当空气萝卜，并不是让你真的对所有事都置之不理，而是让你学会“择取而行”，只关注真正主要的东西，比如你的事情结果、你的职级和你的收入。这些才是你在职场里站稳脚跟的根本，其他的，都是浮云。
这不是自私，这是对自己的卖力。在这个天下上，最主要的不是别人怎么看你，而是你对自己的人生是否卖力。只要你的职级稳固、收入稳定，那你便是在进步。别人怎么看，那是他们的事。
末了，我想说的是，不论是在单位里，还是在生活中，学会适当“隔绝”外界的影响，专注于自己的目标和努力，才是我们在骚动中前行的最大助力。
保持复苏，别被人际关系的噜苏所困扰。只要你职级没变、人为没降，就把所有人当路人、当空气萝卜，日子过得反而轻松。记住，这才是长久之道。