在职场中，有人混得风生水起；有人平平淡淡；更有人却越混越差。为什么会有这么大的差异呢？难道能力真的有相差那么远吗？还是有其他的缘故原由？
你的直属领导起到关键性的浸染，你日后吃粥用饭，全得看他。你就像去买彩票一样，完备靠的是运气，你还一点办法都没有，不是你想选就能选的。
碰着好的领导，升职、加薪指日可待。碰着拙劣的领导，不但过得压抑，升职、加薪遥遥无期，还得和他斗智斗勇。
不合格的领导，有以下8大拙劣的表现，看看你的领导，是属于哪一种？要以什么样的心态来面对他们。如果没有，那么真是恭喜你了，你碰着了一个好领导，一定要好好珍惜。
一、 没有任务担当
有的领导者，你别看他坐着管理的位置，彷佛高高在上的样子，但骨子里却是一点任务感、一点担当都没有的。
有一次，我被我的上司恶心到了。纵然要推脱任务，也不用那么不要脸的，何况还是我的主管。我之前做了一份绩效考察的文件，当然都是经由领导具名赞许的，部门里两个团队，是不一样的，一开始实行还相安无事。
可到末了，另一个团队达不到目标时，要惩罚时，问题也就来了。小主管质疑这份考察，说一点也不知道，为什么要给我们定那么高的目标？假如我定肯定不会定这么高的。
令人朝气的是，领导竟然敢说他也不知道，不明白我为什么要定这么一份考察出来。在他们稚子的眼神中，可以看出不想担点任务，黑的都可以说成是白的。明明就有领导自己的署名，部门的考察制度，竟然可以说成是与自己无关了。这样的领导，也只能是呵呵了。
这种领导，最善于的便是明哲保身，当团队内部，涌现哪怕是一点点的小问题，也不坦然面对，也会推给下属，以彰显自己的过人聪慧。
二、 动不动就发脾气
不知你有没有见过动不动就发脾气的领导，发脾气便是他们的日常、也是他们的管理手段。对谁都是张牙舞爪，颐指气使，只有这样才能显得是高高在上的领导者一样。
这种领导人的失落败，就在于以为这是一种强大的气场，能压住下属，下属也会乖乖听话。
公司有一个女领导，便是以骂出名的，无论在哪里都是先闻其声，再见其人的。在部门里骂下属，骂得一无是处，常常会把人骂哭；在车间里，骂生产线员工，进行人身攻击；门口的保安，也被骂得里外不是人，凡此等等，数不胜数。
以为是元老，就不可一世；以为有点成绩，就自高自大；脾气大过火，一言不合就发飙。实在这样的领导者，是最没有格局的领导者，也是最没本事的表现，只有靠发脾气来知足自己的虚荣生理。
三、 公私不分，喜好搞分外化
这种领导者，以为做了部门卖力人，就分不清公事，还是私事。以为部门便是他的，所有人都得听他的话，所有事情想怎么做就怎么做。
这种假公济私、风致低下的行为，被下属看不起，也所不齿。试想，这样的领导又怎么能服人呢？这种分外化的领导者，不适宜带领团队，只适宜自己管自己。
身为领导者，该当有自己的格局，什么都要分歧凡响，总爱搞分外化。上班韶光迟到、早退是常有的事；不佩戴工牌，显得特殊有权力；乃至将公车私用，部门的人都没得用，就自己霸着用。
领导者都公私不分，很难会得到下属的拥护和尊敬。
四、 不舍得放权
如果是碰着这种领导，你的职业生涯算是毁了，不可能有什么大的发展空间。
从来都不舍得放权的领导，不是害怕放权后管不住，便是心胸狭小，不相信别人。无论出于什么缘故原由，下属都不可能得到发挥和真正的发展。
在领导捉住权力不放的那一刻，就深深打击了下属的积极性，放弃了好好事情的激情亲切。
有一次，和下属一起去见客户，专门挑的是放工韶光去，便是想宴客户用饭，打好客情关系。回来后，领导不认账了，说不知道这个事情，不给报销。出差前在办公室里明明就说了，也写了出差申请，上面还有领导的具名，却说没有提前报备。
领导卡着的缘故原由，无非便是想杀鸡儆猴，通过放大这件事，警告部门所有人，我是你们的领导，什么事都得听我的，什么事都得申报请示，想绕过我，不会有好果子给你们吃的。
一点点权力都拽在手里的领导，下属是不敢放开手脚干事的，也不可能有大的发展。
五、 与下属争功劳
与下属争功劳的领导者，很要不得，没有格局，也没有一点气度，心胸狭窄如针眼。
把下属的功劳据为己有，和盗取别人的劳动成果的道道是一样的。
本人试过花费了几天韶光，做出来的年度总结、年度操持、制度条款等等，转头便成为了领导在会议申报请示的脚本，而错了却会成为我的问题。
不才属面前，会把所有的功劳都往自己身上靠，都是由于自己，下属才能取得那么好的成绩。
实在，部门的成绩，便是领导的成绩，既然是下属经由努力做出的成绩，就给下属嘉许好了，别小里小气的，还要夺掉别人的一份名誉。
六、 不尊重下属
有一种上司，极为不尊重下属，对下属呼之则来，挥之则去。
领导与下属，本来便是在同一个团队中相辅相成不可分割的整体，只会高高在上的领导，不可能发挥出团队应有的力量来。
员工不被尊重，是没有肃静可言的。这种领导便是把员工当作是管理中的工具，造诣他们的基石。想骂谁，就骂谁；想否定谁，就否定谁；想打压谁，就打压谁。没有情由，也没有缘故原由，便是由于下属好陵暴。
在一个部门里、一个团队中，下属在权力方面是不能和领导比，但也不是领导压榨和使令下属的砝码。可以说是下属造诣了领导，如果只是一个光杆司令，还谈什么团队。
七、 制度的毁坏者
有一种领导者，可以说是制度的毁坏者，自己制订出来的制度，自己却一手毁坏掉。
领导可能以为自己是头儿，很多东西，当然包括规则制度，对他来说，都是可以开绿灯的。或许就直接认为制度这东西，针对的是员工，而不是领导。于是开始带头搞分外化，把规则制度搞得毫无严谨性可言。
开会带头迟到，让下属等待；下属做错了事，只要口头反省一下就行了；招聘新员工，是熟人先容的，便直接填表入职。
领导亲自把规则搅乱了，又反过来埋怨下属不守规则，毁坏团队的稳定。
八、 抵牾的制造者
这种领导者，之以是说是抵牾的制造者，由于他唯恐天下不乱，就故意让团队不和谐，以达到他便于管理的目的。
我之前的领导，就很喜好搞这样的小动作，在主管之间、在员工之间随意挑拨。就喜好看到各种反面气，这样大家都会去谄媚他、屈服他。
同事之间是非的传达，他不但爱听，还很会利用，以是给他打小报告的人不少。就我都多次亲耳听到和另一个主管说，某某干事不能这样，太过自我了，你也要怎么样怎么样才行。反过来又会对我说，另一个主管怎么弗成，哪里不好。这样的领导，还能跟吗？
这种领导，心胸狭窄、心眼特小，还很记仇。作为下属，小心别被利用了，成了别人的行政手段。
结语
在职场上，我们虽然不能对领导做出选择，但我们可以理解他们、看清他们。透过他们的言行举止，管理办法，就可以清楚他们的为人，这样也就可以灵巧应对他们。
碰着好的领导，当然是好；但碰着拙劣的领导，我们也不能妄自菲薄，以良好的心态去应对。要有“兵来将挡，水来土掩。” 的生理本色，这样才能造诣强大的自己。
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