前不久，一家创业公司老板要招聘，他强调要招聪明人，更要招人品可靠，代价不雅观与公司文化相契合的聪明人。老板亲自主持二面，对三位候选人进行稽核。老板问道，“如果公司抽奖，抽奖形式是每人在白纸条上写下自己名字，当众投入玻璃抽奖箱，由老板随意抽取大奖。老板看你不错，想让你抽到大奖，众目睽睽下又要服众。你怎么做才能担保让老板抽到你？”
第一位候选人是80后，事情履历丰富，但稍显木讷一些。他挠挠头皮，遗憾地回答，“老板当众抽奖，在众目睽睽之下，从玻璃箱里一抓就能抓到我的纸条，这是一项不可能完成的任务，我的脑力办理不了这个问题。我要感激老板对我的美意，可惜我没有能力办到。”老板微微一笑，认为这位候选人果真比较木讷，脑力确实不足，让他回去等。
第二位候选人是85后，一看便是头脑灵光、聪明伶俐的“小精豆子”，他略微思考了十秒钟，就愉快地回答，“首先感谢老板的厚爱。详细操作须要技巧。纸条都是一样的，抽奖箱又是透明的。要让老板抽到我的纸条，唯一的办法便是在纸条的温度上做文章，众目睽睽之下，只有温度是看不见的。我私下见告老板，摸那张冰冷的纸条。我拿一瓶冰水，写完名字后，把纸条贴在冰水瓶上加冷后晚点投进去，让纸条只管即便凉一点。老板伸手故意乱摸，实际上摸出那张凉纸条，便是一定是我的大奖了。当然了，我拿到大奖后，为感谢老板的美意，我会拿出一半给老板送个礼物。”
老板出了这道题，本意想稽核什么呢？但是第三位候选人的回答，绝顶聪明，真是人精了。口试官们也木鸡之呆，心里暗暗惊叫：俺服了！
老板略微沉思几秒，对候选人说，请你到接待区稍后，我末了会见告你精确答案。第三位候选人，愉快地退场。看他的眼神，他自己都被自己的聪明惊到了。
第三位候选人是90后，一看便是那种不苟言笑的耿直人，一听这道题就有点炸毛了，他立即站起身来，边向外走，边怒斥老板，“我想进入你们公司，只想凭本事用饭，最渴望碰着公正公道公开的文化氛围。我讨厌这种暗箱操作，只管老板想让我得利，但我仍旧要谢绝这种企业文化。再见。”老板立即走过去，拉住他的手，你被任命了。前期口试，你们三人都很精良，但我只想招录代价不雅观与我们相吻合的人才，你在末了的人品测试中胜出。
PS：老板把第二位候选人叫到身边，见告了他这道口试题的稽核点，刚才还为如此精明回答而得意的85后，被老板当众打脸，神色绯红。这种口试题虽然奇葩，但在口试实践中会常常碰着，专业术语叫做情景陷阱口试。先搭建一个比较真实的场景，通过措辞铺垫，让你代入角色，不知不觉按照你的三不雅观来进行角色表达，在你的本性流露后，稽核你的代价不雅观、思维形式和做人干事的风格。比如，这道题，有的候选人会代入角色，感谢老板对自己的关照，这是认识上第一大错，没有抵挡住不当利益的诱惑。在详细行为上，又与世浮沉，千万百计出点子，走了歪门邪道，这是行为上第二大错。以是，行走职场，淹去世的都是会拍浮的，有时候真的会聪明反被聪明误。
PS：老板：船上装120头牛80匹马，船长多少岁？口试官酡颜低头！