在职场中，我们会创造一些在业务能力上确实突出、勤勤恳恳的人，并不总能得到应有的认可与机会；反而，一些表面功夫较为短暂并未做到真正“出类拔萃”的人，却可以得到分外报酬。这是我们常说的“人际关系”在职场中的表示。难道就真的如传说中的那句话所说，成功30%靠能力，70%靠人际关系吗？
首先，我们须要明确，能力和人际关系在职场中均占主要地位。没有良好的能力，再好的人际关系也难以坚持；但如果能力突出而缺少人际关系，则有可能被忽略，缺少重用机会等。因此，个人该当全面发展自己，不断学习提升能力的同时，也该当看重与他人的互换和沟通。
其次，人际关系并不是大略的吃喝拉撒，而是建立在良好的人格本色和分享代价的根本上。“油嘴滑舌业务稀烂”的人可能表面上能够甜言蜜语，但如果缺少真实代价的支撑和深层次的思考，终极很难得到真正的信赖和认可。反不雅观那些业务能力出色的人，虽然可能相对内敛，但每每能够得到同事和上级的敬爱，并成为团队中的领头羊。
末了，我们须要认识到，职场中的成功只是短暂的阶段性成果。无论是能力还是人际关系，我们都须要长期发展和持续掩护，才能够得到稳定的职业进展和发展。
因此，职场中的成功，该当是能力和人际关系的相互支持、相互促进。我们须要提高自己的专业素养和业务能力，同时也该当看重对外沟通和人际关系的培养。合理利用自身上风，才能够在职业生涯中得到更多的发展机会和更广阔的发展空间。
总之，职场中的成功，并非大略地靠一个人的能力或人际关系所能决定，而是能力和人际关系的相辅相成才能够真正取得长足的进步。希望大家在职场中能够更多地关注自己的发展和与他人之间的互换，做到能力和人际关系的统筹发展，实现更多的职业成功。