职场开门关门一件不起眼小事，却隐蔽着职场领导的事情办法与秉性习气。
特殊在奇迹和国企单位，很多领导都有随手关门、见门就关的习气，办公室始终是铁将军把门，虽只隔一步之遥，却拒民气于千里之外。
职场人常常因“门”的而困，内心隐蔽着很多不为人知的尴尬，个中的抵牾交织难忍，有几个疑问真有点不吐烦懑！
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一问：你若关门，我敲不敲？
紧闭的门，就像牛郎和织女中间的天河，员工对领导只能隔河兴叹，不敢冒然拍门，心里高下打着“敲与不敲”的鼓。
有的员工常常在办公楼长长的走廊里，像孤魂野鬼似的游荡，既怕敲错门找错人，又怕敲对门影响领导办公或安歇，自己游荡来游荡去，还害怕被别人误会，做贼似的躲闪着办事的。
简大略单一扇门，却隔离了员工与领导之间的间隔，让前来办事者，感到莫名的生疏与惶恐！
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事情韶光，办公室的门紧关着，个中的潜台词便是：忙中，请勿打扰。至于忙什么，你猜猜？？？
二问：你若开门，心开了吗？
办公开门只是一小步，打愉快才是事情的初心。有的领导门虽开着，规矩也不少。有的门设岗，进门需通报；有的门开了，头却抬不起来，下属请示申报请示，只能瞥见大大办公桌后面的光头；有的门开了，头也抬了，脸却丢脸了，彷佛下属申报请示所有事情，都是麻烦事，都是与己无关的事。
人、头、脸，统统令下属望而生畏，本想好好申报请示的事情，胆小的吓得不胆说，事情还没展开，就好似已经犯下大错；胆大的受不了来自领导的不言而喻的威严，领导面无表情的神色，令下属原来清晰的思路也变得混乱。
门虽开着，领导心却锁了。开与不开，又何差异呢？
三问：你若开门，能否出门？
领导洞开门办事，是实际事情中的一大步。但门开了，就真的掌控局势了吗？
有的领导喜好开门办公，喜好听下属申报请示，这本来是好事。但领导是有选择性的听，有的喜好听喜不听忧；有的喜好听亲信不喜好闲人闲语；有的喜好听阿谀奉承之语，不喜好听刺耳之言……
纵然领导努力听，但听到的都是下属上报的虚假事实、数据、古迹，公司一线真实情形，根本进不了领导视线耳边，在领导印象中，公司管理永久顺畅，古迹节节拔高……
事实并非如此，乃至情形触目惊心，但这些只发生在领导办公室“门”以来的另一个天下……
门开了，如果领导脚步跨不出办公室的大门，那么，开，与不开，又有何不同呢？？