但是，当王惠芳涌现缺点的时候，那个同事就背地里给上司打小报告，说王惠芳的坏话。她不但不会放过事情当中涌现的事情，就连平时王惠芳用柜台上的座机给别人打电话，或是跟顾客多聊了两句，她也会不失落机遇地向上司反响，可是，这些事她自己也没少干。
同事打小报告
这种类型的人一样平常有两种生理在作祟：
一、他们总认为自己是有理的，把同事的缺点报告给上司是精确的做法，是为了公司好；
二、他们可能存在报复生理，自己觉得受到侵害的时候，要通过其他的办法进行报复。实际上，这类人每每须要的是知足生理上的平衡。
对待这种类型的同事，可以采纳以下相处之道：
一、通过“小报告”的效果理解企业文化、管理问题和上司的个人特性。
二、加强自己的学习和能力培植，在事情中更加自律、仔细、负责，力求以高标准哀求自己，以避免被人打小报告。
三、在事情中什么问题可以与同事互换，什么问题不可以，要节制好分寸。
四、当问题积累到一定程度，对自己的职业发展产生一定影响时，要通过适当的路子去办理，当然目的是为理解决问题，职场中碰着的问题要以职业事情者的态度去办理，不要孩子气，也不要把问题个人化。
大家在事情中碰着过被打“小报告”的经历吗？或者有什么高见都可以在评论中说一下自己的意见。