年终奖设立目的便是能让公司年终奖金发挥最大勉励浸染，让奖金的发放有理有据，让所有员工都“服气”。但是想要做到这一点对HR来说使非常困难的。毕竟员工都会从自身角度考虑问题，并不是所有的HR都能够轻松做到这一点的。毕竟每个员工都随意马虎从自己的角度考虑问题，那么年终奖怎么发才能让员工都满意，理解以下这些打算标准与公式，你就知道了！
一、并不是所有的员工都可以拿年终奖。
很多公司对此都会根据详细情形设置年终奖领取的资格。一样平常有以下几种情形：
在岗韶光超过6个月的，年终奖金按100%发放；
在岗韶光超过3个月不敷6个月的，年终奖金按60%发放；
在岗韶光不敷3个月与未转正员工，不予发放年终奖金。
······
二、年终奖的打算公式：
年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋分外贡献奖。
1.基本奖金
直接员工
全额基本奖金＝在职薪级的B级30天。
凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级30天）
员工在职未满一年者，基本奖金＝在职月数/12全额基本奖金。
每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月打算，15日往后(含)进厂，当月不计。
间接员工（公司所有20xx年12月15日前入职的直间接职员。）
全额基本奖金＝月尾薪＋职务津贴＋技能津贴。
凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月尾薪＋职务津贴＋技能津贴）。
未满一年者，基本奖金＝在职月数/12全额基本奖金。
每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月打算，15日往后（含）进厂，当月不计。
直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职韶光）:
请假3天内（含3天），不扣奖金；
请假4－10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12；
请假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6；
请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3；
迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的1/12；
迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；
迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。
员工应得年终基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。
2.绩效奖金
评比资格：20xx年10月1日前入职的员工。
直接员工：奖金额＝在职薪级的B级N天
3.特殊贡献奖
定义：特殊贡献奖是指在内部优化管理，工艺流程改进，技能改进与改造，质量工程等方面，对公司有重大贡献的员工而专门设定的奖金。
评比范围：全体员工。
特殊贡献奖的获奖名额共设33名，奖金为2000元/名；如贡献确实非常精良，可列举详细业绩和干系数据，部门经理审核，提报总经理核准，但奖金上限为3000元/名。
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