【解析】你对内斗的立即只处于表面，并没有触及到实质，内斗的实质便是让其抵牾冲突。这个抵牾冲突实在不仅仅是物质，而是人性！
这背后紧张是基于人性有三大权略手段：
1、利用身份
利用鄙视链来刺激身份抵牾，比如大学毕业和底层一步步上来的两个人，一定的抵牾；利用阶层转化刺激身份抵牾，把一个下级直接提拔上来，比原有上司位置略高，这两个人一定都不爽彼此；利用男女性别刺激身份抵牾，利用女人确当心谨慎，来约束男性的粗放大胆。
2、利用恩怨
有人的地方就有江湖，由于恩怨便是江湖。出生不同，经历不同，视野不同，能力不同，性情不同，干事风格不同，对权力的态度不同，对付发展的认知不用，都会有利益冲突，做领导的，学会挑拨离间，要适度放大他们之间的抵牾，探求恩怨，放大恩怨，利用恩怨。
3、利用竞争
任何组织的资源都是稀缺的，狗争术，不仅仅是物质利益，尤其是公司权力，行业地位，旅游福利，留学培训，家属安排，这都是最稀缺的东西，要长于挑选能力相同的人，引发他们的好胜之心，让他们为了打劫稀缺资源而斗争，但是，这个条件是选择或是能够刺激有好胜心的人，而那些躺平的就只能利用上述的其他手段。
权略家讲究，怎么好用怎么来，剖析不同的员工构造和员工生理，选择得当的手段，来挑动内斗，上述的事理大家是要深刻理解的， 比如利用鄙视链，不仅仅是大学生和没学历的实干的，还办法导不学无术的亲戚和有能力的员工之间的抵牾，元老派和新兴势力的抵牾，等等。要学会事理，而不是仅仅利用结论，这样才能够把权略玩出高境界来！
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