绩效

01什么是胜任力模型？ 在评论辩论和剖析胜任力模型之前，首先须要理解什么是胜任力模型，我们将从胜任力的提出和发展进行简要的回顾和梳理。1.“胜任力”为何会被提出？ 企业生产经营活动，实质上都是环绕提高绩效目的进行，而企业所拥...

大概有人说是“绩效目标的制订”，由于没有绩效目标，就没有考察；大概有人说是“绩效考察”，由于没有绩效考察，就谈不上绩效管理；大概有人说是“绩效改进”，由于创造问题不改进，那绩效管理就成了形式主义了。实在，绩效管理的每个环节都...

1. 相对评价法。相对评价法包括直接排序法、交替排序法、配比拟较法三种。 - 直接排序法。评价者根据员工的事情绩效，将员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序。例如一个发卖团队中，按照发卖职员的发卖古迹进行直接排序，发卖古迹最高...

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